De proeftijd mag volgens de wet maximaal 1 maand duren bij een tijdelijk arbeidscontract van meer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar of bij een tijdelijk arbeidscontract zonder einddatum. De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij een vast dienstverband en bij een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer.

Proeftijd in CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf
In afwijking van artikel 7:652 lid 4, onderdeel a, en lid 5 Burgerlijk Wetboek geldt in de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf een proeftijd van twee maanden bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden.

De CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf kent een looptijd van 1 april 2024 tot 1 februari 2026.

De proeftijd geeft de werkgever en de werknemer de gelegenheid om gedurende een vooraf bepaalde periode kennis te maken met elkaar. De werkgever kan tijdens deze periode beoordelen of de werknemer geschikt is voor zijn functie.

Tijdens de proeftijd kunnen de werknemer en de werkgever het dienstverband met onmiddellijke ingang beëindigen. Voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst geldt dan geen opzegtermijn. Ook is er geen voorafgaande toestemming nodig van het UWV of een ontslagprocedure bij de kantonrechter. De opzegverboden bij ziekte, zwangerschap en bevalling gelden in principe niet. De discriminatieverboden gelden hier wel.

Een proeftijd moet schriftelijk worden afgesproken in de arbeidsovereenkomst.

Artikel 14 van de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf gaat over de proeftijd.

In de CAO in de Metalektro gaat artikel 1.1.2. over de proeftijd (let op: dit is géén regeling die afwijkt van de wet).

Kies voor meer informatie de notitie hieronder die past bij uw situatie (CAO Metaalbewerkingsbedrijf, CAO Metalektro of handelsbedrijven (geen CAO).


Meer informatie Sociaaljuridisch advies, 030-6053344 of sj@metaalunie.nl.