Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gelden bepaalde regels en voorwaarden, bijvoorbeeld over het aangaan van de arbeidsovereenkomst, het voortzetten daarvan of bij de beëindiging.

Zo moet u bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van zes maanden of langer letten op de aanzegtermijn van een maand. Dat wil zeggen dat u een maand voor het aflopen van de arbeidsovereenkomst de werknemer schriftelijk laat weten of u de arbeidsovereenkomst verlengt of niet. Indien u de arbeidsovereenkomst wil voortzetten, moet u ook aangeven onder welke voorwaarden dat gebeurt. De aanzegplicht geldt dus bij het niet verlengen én bij het wel verlengen.

Als de werkgever de aanzegging niet doet, is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Het bedrag is gelijk aan het voor de werknemer geldende loon voor één maand. Bij niet tijdige nakoming geldt de vergoeding naar rato.

Deze regels gelden alleen indien de arbeidsovereenkomst een looptijd heeft van zes maanden of langer. Als de duur van de arbeidsovereenkomst korter is (beneden de zes maanden blijft), dan hoeft u geen aanzegtermijn te hanteren.

Meer informatie vindt u in de onderstaande notities: De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en de arbeidsovereenkomst voor de duur van een overeengekomen taak.

Let op: kies de notitie die past bij uw situatie (CAO MTB, CAO MI of geen CAO).

Meer informatie Sociaaljuridisch advies, 030-6053344 of sj@metaalunie.nl.