Koninklijke Metaalunie heeft hiervoor een instrument ontwikkeld. De feitelijke beloningen worden door middel van een formulier geïnventariseerd. In een totaaloverzicht ontvangt van ons per medewerker een vergelijking van de feitelijke beloning met CAO- en marktgegevens. Tevens krijgt u een zogeheten puntenwolkdiagram waarin de onderlinge beloningsverhoudingen in een oogopslag zichtbaar zijn gemaakt. Verder kunt u zien hoe uw onderneming scoort in vergelijking met het landelijk gemiddelde en de regio waarin uw bedrijf is gevestigd. De betekenis van de resultaten zullen door een adviseur van Metaalunie met u worden besproken.



De uitkomsten van de benchmark kunnen een aanzet zijn voor de vorming of aanpassing van het bedrijfseigen salarisbeleid. In de notitie Beleidsmatig belonen en beoordelen kunt u meer lezen over de volgende stappen die u daarin kunt zetten.

Meer informatie
Voor vragen kunt u contact opnemen met uw buitendienstadviseur.