Verzorging
Dit begrip wordt ruim uitgelegd; zowel fysieke als geestelijke bijstand.

De werknemer kan langdurend zorgverlof opnemen voor een van de volgende personen:

• kinderen, partner, ouders, grootouders, kleinkinderen, broers en zussen (tweedegraads bloedverwanten);
• anderen in het huishouden van de werknemer (bijvoorbeeld een inwonende oom);
• met wie de werknemer een sociale relatie heeft. De relatie moet wel zo zijn dat het logisch is dat hij voor diegene moet zorgen. Voorwaarde is wel dat de werknemer de enige is die de zieke zorg kan geven.

Duur en loon
Het verlof bedraagt in elke periode van twaalf achtereenvolgende maanden maximaal zes keer de arbeidsduur per week.  De periode van twaalf maanden gaat in op de eerste dag van het verlof. Tijdens dit verlof heeft de werknemer geen recht op loon.

Levensbedreigend ziek
Langdurend zorgverlof kan worden opgenomen voor iemand die levensbedreigend ziek is. Hieronder wordt verstaan 'de gezondheidssituatie die zo ernstig is dat volgens objectieve medische maatstaven het leven van de persoon op korte termijn ernstig gevaar loopt'. Ook kan dit verlof worden opgenomen voor de noodzakelijke verzorging van een persoon die (voor langere tijd) ziek of hulpbehoevend is.

Melding
De werknemer moet het verzoek minimaal 2 weken voor de ingangsdatum doen.  Ook moet de werknemer de reden, de persoon die verzorging nodig heeft, het tijdstip van ingang, de omvang, de voorgenomen duur en de spreiding van uren doorgeven aan de werkgever.

Binnen een week moet de werkgever op de aanvraag beslissen. Doet u dit niet, dan gaat het verlof in volgens het verzoek van de werknemer.

Het verlof moet worden toegekend tenzij sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang. 

> Meer informatie over langdurend zorgverlof vindt u in de onderstaande notitie.

Meer informatie Sociaaljuridisch advies, 030-6053344 of sj@metaalunie.nl.