Noodzakelijke verzorging
Voor het recht op kortdurend zorgverlof moet er sprake zijn van ‘noodzakelijke verzorging van de zieke’. De werknemer moet de verzorging van de zieke ter hand nemen. Als een ander dan de werknemer de verzorging op zich kan nemen, is niet aan de noodzakelijkheidseis voldaan. Als de zieke bijvoorbeeld in het ziekenhuis ligt, wordt deze meestal verzorgd door het ziekenhuispersoneel en is er geen recht op dit verlof.

De werknemer kan kortdurend zorgverlof opnemen voor een van de volgende zieke personen:

• kinderen, partner, ouders, grootouders, kleinkinderen, broers en zussen (tweedegraads bloedverwanten);
• anderen in het huishouden van de werknemer (bijvoorbeeld een inwonende oom);
• met wie de werknemer een sociale relatie heeft. De relatie moet wel zo zijn dat het logisch is dat hij voor diegene moet zorgen. Voorwaarde is wel dat u de werknemer de enige is die de zieke zorg kan geven.

Duur en loon
Het verlof bedraagt in elke periode van twaalf achtereenvolgende maanden maximaal twee maal de arbeidsduur per week.  De periode van twaalf maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. Tijdens dit verlof heeft de werknemer recht op doorbetaling van 70% van zijn salaris (bovengrens is 70% van het maximumdagloon en ondergrens is het minimumloon).

Melding
De werknemer moet vooraf onder opgave van redenen aan de werkgever melden dat hij kortdurend zorgverlof opneemt. Ook moet de werknemer melden wat de (te verwachten) omvang, duur en wijze van opnemen is. Het verlof mag door de werkgever alleen geweigerd worden als het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt. Hiervan is niet snel sprake.

Bewijs
Na afloop van het verlof kunt u aan de werknemer bewijs vragen dat het verlof nodig was. Bijvoorbeeld door middel van een doktersrekening of afsprakenkaart.

> Meer informatie over kortdurend zorgverlof vindt u in de onderstaande notitie.

Als u vragen heeft kunt u gerust contact opnemen met de afdeling Sociaaljuridisch Ledenadvies: 030-605 33 44 of sj@metaalunie.nl.