Hieronder staan het Werkboek Functieprofielen inclusief alle functieprofielen en alle losse functieprofielen. Het werkboek is een hulpmiddel om functieprofielen voor uw eigen bedrijf te kunnen opstellen. Het bevat uitgangsmateriaal voor de meest voorkomende functies onder de leden van Metaalunie. Het instrument is geen statisch geheel, maar het wordt aan de hand van praktijkervaringen continu worden verfijnd en uitgebreid.

Opzet en werkwijze Werkboek functieprofielen

Voor het schrijven van een functieprofiel voor uw eigen organisatie kunt u starten met een van de profielen uit het werkboek dat qua inhoud in de buurt komt. In relatie tot de functienaam bevat het werkboek in het algemeen de meest uitgebreide variant van de functie die in de praktijk wordt waargenomen. Indien de te beschrijven functie minder breed van inhoud is, kunt u eenvoudigweg de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden schrappen die niet van toepassing zijn. Het spreekt voor zich dat u dient uit te gaan van de wijze waarop de functie in uw bedrijf wordt uitgevoerd. Dit geldt bijvoorbeeld voor het vermelden van het opleidingsniveau en/of aanvullende opleidingen die u noodzakelijk acht. Daarnaast is het zeer aan te bevelen ontbrekende zaken in het profiel op te nemen die voor de uitvoering van de functie in uw bedrijf van belang zijn.

Ten behoeve van de functie-indeling bevatten de profielen in dit werkboek het nummer en de naam van de functiefamilie uit het Handboek Functie-indeling voor de Metaal & Techniek waarmee de betreffende functie moet worden vergeleken. De profielen in deze notitie zijn opgenomen in de volgorde van de nummering van de eraan verbonden functiefamilies.

Waarvoor gebruikt u een functieprofiel?

Er zijn meerdere redenen om voor de verschillende functies in uw bedrijf een functieprofiel op te stellen: 

• Het functieprofiel geeft duidelijkheid over wat van de medewerker wordt verwacht.
• Het functieprofiel dwingt na te denken over welke kennis, vaardigheden en eigenschappen de medewerker moet beschikken.
• Het kan worden gebruikt bij het werven van personeel.
• Het is een belangrijk uitgangspunt voor het beoordelen van het functioneren van de medewerker.
• Het is een van de bronnen voor het scholingsplan.
• Het kan worden ingezet om het personeel inzicht te verschaffen in en te betrekken bij het beleid dat de organisatie voor ogen heeft.
• Het fungeert als uitgangspunt voor het beoordelen van de zwaarte van de functie.
• De verzameling functieprofielen verschaft inzicht in de werkprocessen van de organisatie.
• Is te gebruiken bij het opzetten van het kwaliteitsmanagementsysteem.

Modellen van functieprofielen

Het werkboek bevat functieprofielen volgens een gestandaardiseerd format. Omdat iedere organisatie zijn eigen doelen voor ogen heeft voor het gebruik van functieprofielen kan een andere opzet wenselijk zijn.
Op de pagina Functieprofielen - Modellen treft u een aantal blanco modellen in Word aan. Deze kunnen u behulpzaam zijn bij het kiezen van een passende structuur voor de wijze van vastlegging van functie-informatie. Deze modellen kunt u naar eigen inzicht aanpassen en/of uitbreiden.

Indelen van functies

De zwaarte van de functie kunt u bepalen met behulp van het Handboek Functie-indeling voor de Metaal & Techniek. Voor meer informatie over dit onderwerp verwijzen wij u naar de notitie Projectmatig functie indelen volgens het handboek voor de Metaal en Techniek.

Meer informatie
Mocht u ondersteuning wensen bij het opstellen van functieprofielen, het indelen van functies, of bij het bepalen van aan de functie verbonden beloning dan kunt u contact opnemen met het team Functie-indelen & Belonen, fb@metaalunie.nl of met uw adviseur in de buitendienst.