In de praktijk zien wij vaak dat werkgevers te laat achter de noodzaak van een goed opgebouwd en/of volledig personeelsdossier komen. Dit is vooral zo als de werkgever geconfronteerd wordt met onvrede over het functioneren van een werknemer. Bij een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter wegens disfunctioneren is een juist opgebouwd dossier van groot belang. Alleen als het dossier ‘stevig genoeg’ is, kunt u daadwerkelijk afscheid nemen van een werknemer die niet goed functioneert.

Daarbij merken wij op dat ook bij een ontbinding wegens disfunctioneren, de werknemer (in de meeste gevallen) recht heeft op een transitievergoeding.

De onderstaande notitie kunt u gebruiken als praktische handleiding bij het invoeren of bijhouden van een personeelsdossier. 

Meer informatie Sociaaljuridisch advies, 030-6053344 of sj@metaalunie.nl.