In het kort
De werkgever moet loon doorbetalen aan een zieke werknemer. Als de werknemer meer dan 2 jaar ziek is, kan de werkgever ontslag aanvragen bij UWV. De zieke werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding.
Om in aanmerking te komen voor de compensatie gelden de volgende voorwaarden:
- De arbeidsovereenkomst is (deels) beëindigd omdat de werknemer meer dan 2 jaar ziek is.
- De werknemer is bij het eindigen van de arbeidsovereenkomst nog steeds ziek.
- U heeft de transitievergoeding berekend met het bruto-inkomen van de werknemer en uitbetaald als brutobedrag.
Let op:
- De compensatie zal niet hoger zijn dan de hoogte van de transitievergoeding op het moment dat de loondoorbetalingsplicht van de werkgever is geëindigd.
- De periode van een eventuele loonsanctie van het UWV telt niet mee voor de hoogte van de compensatie.
U moet de compensatie aanvragen binnen 6 maanden nadat de transitievergoeding volledig is betaald. Bij deze aanvraag moet u bewijsstukken meesturen (zie onderstaande link). Aan de hand hiervan beoordeelt het UWV of er recht is op compensatie en hoe hoog deze zal zijn. Het UWV beslist binnen 8 weken op de aanvraag.
Meer informatie over de compensatie van de transitievergoeding en het aanvraagformulier vindt u op: Compensatie transitievergoeding langdurig zieke werknemer | UWV
Als u vragen heeft over het op de juiste manier beëindigen van de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer (na 104 weken) en de compensatie van de transitievergoeding kunt u uiteraard contact opnemen met Sociaaljuridisch Ledenadvies via: 030-605 33 44 of sj@metaalunie.nl.