Werkgevers die statushouders duurzaam in dienst nemen, kunnen vanaf 2 juni a.s. gebruikmaken van een nieuwe subsidieregeling. Deze zogeheten ‘Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders’(SOWIS) is bedoeld om de extra begeleiding van statushouders op de werkvloer financieel te ondersteunen. De begeleiding richt zich op het verkleinen van taal- en cultuurverschillen, zodat statushouders succesvol kunnen integreren binnen het bedrijf en langdurig inzetbaar blijven.

De subsidieregeling is bedoeld om de drempel voor het aannemen van statushouders te verlagen en bij te dragen aan duurzame inzetbaarheid. Tegelijkertijd helpt de regeling om knelpunten op de arbeidsmarkt aan te pakken, onder andere in sectoren met een grote behoefte aan technisch personeel, zoals de metaaltechniek. Door te investeren in begeleiding creëren werkgevers kansen voor zowel statushouders als hun eigen organisatie.

De hoogte van de subsidie is afhankelijk van het aantal statushouders waarvoor begeleiding wordt ingezet:

• € 8.000 bij één statushouder
• € 14.000 bij twee statushouders
• € 19.000 bij drie statushouders
• € 24.000 bij vier statushouders

Handreiking
Om werkgevers te ondersteunen bij het opstellen van een goed activiteitenplan – een vereiste bij de subsidieaanvraag – heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een handreiking voor werkgevers ontwikkeld. Deze handreiking bevat algemene tips en praktische adviezen over hoe begeleiding op de werkvloer effectief kan worden vormgegeven. Denk hierbij aan het bieden van taalondersteuning, het verduidelijken van ongeschreven werkafspraken of het inzetten van een mentor op de werkvloer. De handreiking helpt werkgevers om gestructureerd na te denken over wat een statushouder nodig heeft om succesvol mee te draaien in het team.

Aanvragen
Een subsidieaanvraag voor het tijdvak 2025 van de SOWIS-regeling kan in het subsidieportaal Uitvoering Van Beleid worden ingediend van 2 juni 2025 (9:00 uur) tot en met 30 september 2025 (17:00 uur).