Hieronder zijn de belangrijkste wijzigingen weergegeven.

Ketenregeling
De ketenregeling wordt voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt verruimd waarbij de duur van de keten tot 48 maanden wordt verlengd en het aantal contracten ten hoogste zes bedraagt. U kunt dan ook met een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt binnen een periode van 48 maanden maximaal zes tijdelijke contracten afsluiten.

Voor de vaststelling of de periode van 48 maanden dan wel het aantal van zes contracten is overschreden, worden alleen arbeidsovereenkomsten in aanmerking genomen die zijn aangegaan na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.

Wanneer een AOW’er in vaste dienst wordt genomen, gelden – met in achtneming van het onderstaande - wel weer de gewone ontslagregels, behalve dan dat er ook dan geen transitievergoeding betaald hoeft te worden bij ontslag.

Opzegtermijn
Voor AOW’ers in vaste dienst bedraagt de door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn één maand, ongeacht de duur van het dienstverband.

Opzegverbod
Het opzegverbod wegens arbeidsongeschiktheid is voor AOW-gerechtigde werknemers met een vast dienstverband beperkt tot 6 weken.

Loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte
Voor AOW-gerechtigde werknemers geldt een loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte van 6 weken.

Re-integratieverplichtingen
Bij ziekte hoeft de werkgever geen maatregelen te nemen om de AOW-gerechtigde werknemer te herplaatsen in passend werk bij een andere werkgever (tweede spoor). De verplichting tot re-integratie in eigen of passende arbeid in het eigen bedrijf is beperkt tot 6 weken.

Ontslagaanvraag wegens ziekte
Bij een ontslagaanvraag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid dan wel veelvuldig ziekteverzuim dient de werkgever aannemelijk te maken dat de AOW-gerechtigde werknemer niet binnen 6 weken zal herstellen en dat binnen deze 6 weken de bedongen arbeid niet in aangepaste vorm kan worden verricht.

Minimumloon
Werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, hebben recht op het minimumloon en minimumvakantiebijslag.

Wet aanpassing arbeidsduur / Wet flexibel werken
De Wet aanpassing arbeidsduur is niet van toepassing op werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt.

De Wet flexibel werken is ook niet van toepassing op werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt.

> Als de werknemer arbeidsongeschikt is geworden vóór 1 juli 2023, dient u voor verdere informatie contact op te nemen met het team Sociaaljuridisch via 030 - 605 33 44 of sj@metaalunie.nl.