Hieronder zijn de belangrijkste wijzigingen weergegeven.
 

Tijdelijke arbeidsovereenkomst
Met een AOW’er kunt u binnen een periode van 48 maanden maximaal 6 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd afsluiten.

Voor de vaststelling of de periode van 48 maanden of het aantal van 6 is overschreden, worden alleen arbeidsovereenkomsten in aanmerking genomen die zijn aangegaan na het bereiken van de AOW-leeftijd.

Wanneer een AOW’er in vaste dienst is, gelden -met in achtneming van het onderstaande- de gewone ontslagregels.

Transitievergoeding
Als u de werknemer ontslaat als hij de AOW-leeftijd heeft bereikt of daarna, is er geen recht op een transitievergoeding.

Opzegtermijn
De opzegtermijn voor de werkgever is 1 maand, ongeacht de duur van de arbeidsovereenkomst.

Opzegverbod
Het opzegverbod bij ziekte is beperkt tot 6 weken.

Loondoorbetaling tijdens ziekte
De loondoorbetalingsperiode bij ziekte is beperkt tot 6 weken.

Re-integratieverplichtingen
De re-integratieverplichtingen van de werkgever bij ziekte zijn beperkt tot 6 weken. De werkgever moet proberen of er re-integratie plaats kan vinden in eigen of ander passend werk in het bedrijf. Er hoeft geen passend werk gezocht te worden bij een andere werkgever. Een plan van aanpak en een re-integratieverslag zijn niet verplicht.

Ontslagaanvraag wegens ziekte
Bij een ontslagaanvraag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid moet de werkgever aannemelijk maken dat de AOW’er niet binnen 6 weken zal herstellen en dat binnen deze 6 weken het eigen werk niet in aangepaste vorm kan worden verricht.

Wet minimumloon
De AOW’er behoudt recht op het minimumloon en de minimumvakantiebijslag.  

Wet flexibel werken
De Wet flexibel werken is niet van toepassing.

Meer informatie
Voor verdere informatie hierover en voorbeeld arbeidsovereenkomsten kunt u contact opnemen met het team Sociaaljuridisch via 030 - 605 33 44 of sj@metaalunie.nl.