Stappenplan
Als een werknemer langdurig ziek is, ziet u in onderstaand overzicht welke stappen er genomen moeten worden en welke documenten nodig zijn.
> Zie Stappenplan bij ziekte werknemer | UWV

Deskundigenoordeel
Als er een verschil van mening ontstaat over ziekte of re-integratie, kunnen partijen een onafhankelijk deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.
> Zie Deskundigenoordeel aanvragen als de re-integratie vastloopt | UWV

Sancties
Het UWV kan de werkgever een loonsanctie opleggen als zij oordeelt dat werkgever onvoldoende re-integratie inspanningen heeft verricht.

Krijgt u een loonsanctie opgelegd, neem dan contact met ons op. Wij kunnen dan met u meekijken of we in bezwaar kunnen en/of we de periode van de loonsanctie kunnen verkorten.

Als de werknemer zonder goede reden niet meewerkt aan zijn re-integratie verplichtingen, kunt u een sanctie aan de werknemer opleggen. Als u hiertoe overgaat, raad ik u aan om contact met ons op te nemen.

Subsidie Vakraad
Reïntegratie - Vakraad metaal & techniek

> Voor meer informatie zie onze notitie Wet Verbetering Poortwachter hieronder.