De krapte op de arbeidsmarkt maakt het steeds moeilijker om vakmensen te vinden. Daarom is het belangrijk om verder te kijken dan de traditionele wervingskanalen. Door je open te stellen voor andere doelgroepen, vergroot je niet alleen de instroom, maar versterk je ook de diversiteit, creativiteit en innovatie binnen je bedrijf.

Denk aan zij-instromers (mensen met een andere vooropleiding), vrouwen, statushouders, jongeren zonder diploma of mensen met een uitkering. Er zijn volop regelingen, trajecten en ondersteuning beschikbaar om deze mensen succesvol in jouw organisatie te laten instromen.
 

Zelf aan de slag? Dit kun je doen:

• Gebruik de Jobstart-regeling van OOM voor mensen met een grotere afstand tot de sector.
• Richt je op andere doelgroepen zoals:
  • Vrouwen met interesse in techniek
  • Mensen met een migratieachtergrond
  • Mensen met een andere opleidingsachtergrond
  • Jongeren zonder startkwalificatie
    • Een startkwalificatie betekent dat iemand ten minste een van de volgende opleidingen succesvol heeft afgerond: Havo, Vwo, Mbo niveau 2 of hoger (zie ‘uitleg onderwijssysteem’).
• Vraag het opleidingsfonds (zoals OOM) om hulp bij zij-instroomtrajecten.
  • Tip: Bekijk de ontwikkelpaden via www.ontwikkelpadentechniek.nl.
• Volg (gratis) cursussen via OOM over thema’s als taal op de werkvloer, omgaan met generatieverschillen of cultuurverschillen.
• Sluit je aan bij een Techniekcoalitie of ander regionaal samenwerkingsverband. Vraag je Metaalunie-buitendienstadviseur naar de mogelijkheden in jouw regio.
• Neem contact op met Metaalunie voor advies over inschaling, contractvormen, verlof, verzuim of andere personeelsvragen.
   

Enkele tips voor werving:

• Schrijf vacatures in begrijpelijke taal en richt je vooral op wat iemand kan, wil leren en aan ervaring kan meebrengen en minder op welke diploma’s iemand heeft.
• Laat zien dat iedereen welkom is: zorg dat je website, communicatie en open dagen mensen laten zien van verschillende leeftijden, achtergronden en beroepen.
• Werk met buddy’s of mentoren voor een goede en soepele start en inwerkperiode van nieuwe medewerkers binnen je organisatie.
• Maak leren op de werkplek makkelijk met goede uitleg, heldere afspraken en goede persoonlijke begeleiding.
   

Handige links & ondersteuning

• OOM – voor Jobstart-regeling, taaltrajecten, generatiecursussen en zij-instroomondersteuning.
• Ontwikkelpadentechniek.nl – met overzicht van ontwikkelpaden voor zij-instromers.
• Jouw Metaalunie-adviseur –
• Koninklijke Metaalunie > Metaalunie > Districten voor informatie over contactpersonen in jouw regio.  Voor persoonlijk advies, personeelsvragen en verwijzing naar regionale netwerken.