Vanaf 1 januari 2020*:
Door invoering van de WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) mogen er 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd binnen 36 maanden worden gegeven. Indien het aantal van 3 en/of de duur van 36 maanden wordt overschreden, dan eindigt de laatste arbeidsovereenkomst niet van rechtswege (automatisch). In dat geval is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. De keten wordt doorbroken als er een tussenpoos/onderbreking van meer dan zes maanden is.
Let u er wel altijd op dat een eventuele voorafgaande uitzendperiode (of andere vorm van opvolgend werkgeverschap), qua duur en aantal arbeidsovereenkomsten meetelt voor de keten.

Overgangsrecht:
De maatregel had bij inwerkingtreding onmiddellijke werking. De onmiddellijke werking van de ketenregeling houdt in dat op een arbeidsovereenkomst die eindigt op of na 1 januari 2020 een ketenregeling van 36 maanden van toepassing is, ook als de arbeidsovereenkomst is aangegaan vóór 1 januari 2020. Let wel: er mag dan niet, op grond van de ketenregeling van voor 1 januari 2020, al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn ontstaan. Op 31 december 2019 mag de termijn van 24 maanden dus nog niet verstreken zijn.

Ter verduidelijking een drietal voorbeelden.

Voorbeeld 1:
De eerste arbeidsovereenkomst van 1 april 2018 tot 1 oktober 2018;
De tweede arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2018 tot 1 oktober 2019;
De derde arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2019 tot 1 oktober 2020.
In dit geval ontstaat onder de WAB nog geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd omdat op 1 januari 2020 de termijn van 24 maanden nog niet is verstreken.

Voorbeeld 2:
De eerste arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2018 tot 1 oktober 2019.
De tweede arbeidsovereenkomst aangegaan van 1 oktober 2019 tot 1 april 2021.
Na 1 januari 2020 blijft de tweede arbeidsovereenkomst een overeenkomst voor bepaalde tijd en gaat deze niet over in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Immers, de duur van de opvolgende contracten overschrijft weliswaar een periode van 24 maanden, maar het moment waarop de periode van 2 jaar wordt gepasseerd ligt na 1 januari 2020.

Voorbeeld 3:
De eerste arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2017 tot 1 oktober 2018.
De tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 oktober 2018 tot 1 december 2019.
In dit geval ontstaat op grond van de ketenregeling voor 1 januari 2020 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met ingang van 1 oktober 2019 (er wordt dan immers een periode van twee jaar overschreden). Inwerkingtreding van de WAB met ingang van 1 januari 2020 wijzigt dit niet.

Tot 1 januari 2020:
Tot aan deze datum mochten er 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd binnen 24 maanden worden gegeven. Indien het aantal van 3 en/of de duur van 24 maanden werd overschreden, dan eindigde de laatste arbeidsovereenkomst niet automatisch. De keten wordt doorbroken indien er een tussenpoos van meer dan zes maanden is.
Als sprake is van opvolgend werkgeverschap, zoals bij een voorafgaande uitzendperiode, dan tellen de arbeidsovereenkomsten en de arbeidsduur bij de vorige (oude) werkgever mee in de keten.

*Wilt u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengen, maar twijfelt u of dit nog mogelijk is, neemt u dan contact met ons op om de specifieke casus voor te leggen.


Meer informatie Sociaaljuridisch advies, 030-6053344 of sj@metaalunie.nl.