Let op!  Aanvragen om deel te nemen aan de RVU moeten uiterlijk 1 oktober 2025 door de Stichting RVU Metaal en Techniek ontvangen zijn en werknemer moet uiterlijk in december 2028 de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken. De werknemer moet namelijk uiterlijk 31 december 2025 uit dienst zijn wil hij gebruik kunnen maken van de RVU. De laatst mogelijk gewenste ingangsdatum is dus 1 januari 2026 en niet later.

> Voor meer informatie: www.rvumetaalentechniek.nl/

Werknemers kunnen zich zelfstandig (buiten de werkgever om) aanmelden voor de regeling. Om in aanmerking te komen voor de RVU-regeling moeten werknemers aan een aantal voorwaarden voldoen én hun arbeidsovereenkomst opzeggen. De regeling kan daarmee voor u als werkgever dus ook de nodige gevolgen hebben. Voor de uitvoering van de regeling is de Stichting RVU opgericht.

Alle informatie over de RVU staat op www.rvumetaalentechniek.nl/. Hier vindt u naast informatie ook het volledige reglement Regeling Vervroegd Uittreden Metaal en Techniek, een overzicht van veel gestelde vragen en de benodigde formulieren voor aanmelding.

Werknemer die geen gebruik kan maken van de RVU Metaal en techniek
Als een werknemer niet voldoet aan voorwaarden van de cao-regeling, dan zou de werkgever ‘uit eigen zak’ een bruto uitkering kunnen geven aan de werknemer die eerder wil stoppen met werken. Maar pas daarmee op: deze betalingen kunnen aangemerkt worden als een vergoeding die wordt gegeven om vervroegd met pensioen te gaan. En daarop staan forse belastingheffingen.

Naast de gebruikelijke inhouding van loonheffing bij de werknemer wordt óók de werkgever geconfronteerd met een heffing van 52%. Tot en met 2025 betalen werkgevers geen 52% heffing over uitkeringen tot een bedrag van € 2.037,- per maand / € 24.444 per jaar aan werknemers die uittreden in de laatste drie jaar voor de AOW-leeftijd.

Meer informatie Sociaaljuridisch advies, 030-6053344 of sj@metaalunie.nl.