Het Generatiepact Metaal en Techniek zorgt ervoor dat oudere werknemers (vanaf 60 jaar) de gelegenheid krijgen om minder te werken en gezond hun pensioen te halen. Tegelijkertijd krijgen jongeren de kans om in een vaste baan in te stromen. Het Generatiepact Metaal & Techniek kent drie varianten. De spelregels van het Generatiepact vindt u terug in het Reglement Generatiepact, in Bijlage 10C van de CAO.

De varianten waar de werknemer uit kan kiezen zijn:

• 60% arbeidsduur ten opzichte van de normale arbeidsduur, 80% uitbetaling van oorspronkelijk salaris en pensioenopbouw op basis van 100% oorspronkelijk salaris; of
• 70% arbeidsduur ten opzichte van de normale arbeidsduur, 85% uitbetaling van oorspronkelijk salaris en pensioenopbouw op basis van 100% oorspronkelijk salaris; of
• 80% arbeidsduur ten opzichte van de normale arbeidsduur, 90% uitbetaling van oorspronkelijk salaris en pensioenopbouw op basis van 100% oorspronkelijk salaris.

De hoofdregel bij het toepassen van het generatiepact is ‘dubbele vrijwilligheid’, zodat de werkgever de keuze heeft om het verzoek van de werknemer wel of niet toe te staan. Maar: de werknemer van 60 jaar of ouder heeft recht op gebruikmaking van de variant 80-90-100%. Daarbij gelden wel een aantal bijzondere voorwaarden. Deze voorwaarden zijn opgenomen in artikel 2a van het Reglement Generatiepact.

Gebruikmaking van een variant kan alleen als de werknemer tenminste 22,8 arbeidsuren per week blijft werken.

Deelname aan het Generatiepact heeft geen invloed op de hoogte van de pensioenuitkering. Werkgever en werknemer blijven op basis van het oorspronkelijke salaris de pensioenpremie afdragen volgens de gebruikelijke verdeling. Hierdoor blijft het pensioen gelijk.

Alle informatie over het Generatiepact staat op www.generatiepactmetaalentechniek.nl. Hier vindt u naast informatie ook het Reglement Generatiepact, een overzicht van de veel gestelde vragen en een model aanvulling arbeidsovereenkomst. Ook staat er op deze website een rekentool om de netto-gevolgen voor het inkomen van de werknemer in kaart te brengen.

Voor Metaalunieleden is er een kostenoverzicht beschikbaar dat een indicatie geeft van de werkgeverslasten bij de verschillende varianten. Ook de gevolgen voor het netto inkomen van de werknemer zijn hierin zichtbaar. Hieronder kunt u de kostenindicatie met toelichting downloaden.

Meer informatie Sociaaljuridisch advies, 030-6053344 of sj@metaalunie.nl.