Bel mij terug

Zoek op trefwoord

Filter

Kies een categorie

Generatiepact Metaal en Techniek

Oudere werknemer

In het kort

 

  • Het Generatiepact is een regeling die oudere werknemers (vanaf 60 jaar) de kans geeft om minder te gaan werken met volledig behoud van pensioen.
  • De werknemer kan als hij aan de voorwaarden voldoet kiezen uit 3 varianten.

Het Generatiepact Metaal & Techniek kent drie varianten. De spelregels staan in het Reglement Generatiepact (Bijlage 10C van de CAO).

De varianten waaruit de werknemer kan kiezen zijn:

  • 80% werken/ 90% salaris/ 100% pensioenopbouw (recht)

  • 70% werken/ 85% salaris/ 100% pensioenopbouw (dubbele vrijwilligheid)

  • 60% werken/ 80% salaris/ 100% pensioenopbouw (dubbele vrijwilligheid)

Bij deelname aan het Generatiepact is artikel 51 van de CAO (extra vakantie-rechten oudere werknemers) niet langer van toepassing.
De werknemer kan alleen gebruikmaken van het Generatiepact als hij minimaal 22,8 uur blijft werken. 
De werknemer mag tijdens deelname geen nieuwe of uitbreiding van betaalde nevenwerkzaamheden verrichten.
Als de werknemer met (deeltijd)pensioen gaat, vervalt de deelname aan het Generatiepact.

Deelname aan het Generatiepact heeft geen invloed op de hoogte van de pensioenuitkering. Werkgever en werknemer blijven op basis van het oorspronkelijke salaris de pensioenpremie afdragen volgens de gebruikelijke verdeling. Hierdoor blijft het pensioen gelijk.

Meer informatie, hulpmiddelen (Reglement en aanvulling arbeidsovereenkomst) en vraag & antwoord vindt u op: http://www.generatiepactmetaalentechniek.nl.

Voor Metaalunieleden is er een kostenoverzicht beschikbaar dat een indicatie geeft van de werkgeverslasten bij de verschillende varianten. Ook de gevolgen voor het netto inkomen van de werknemer zijn hierin zichtbaar. Hieronder kunt u de kostenindicatie met toelichting downloaden.

Meer informatie Sociaaljuridisch advies, 030 - 605 33 44 of sj@metaalunie.nl.

Ook interessant

Bijeenkomsten