Let op! Dit is niet de Cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf!
Op 31 mei a.s. eindigt de Cao in de Metalektro. Op 21 maart a.s. start het cao-overleg om te komen tot een nieuwe cao. De betrokken cao-partijen hebben hun voorstellen op papier gezet als startpunt voor het overleg. (zie hieronder). De data voor het overleg zijn 26 maart, 12 april en 22 april.
Zodra wij nieuws hebben over het verloop van de onderhandelingen, zullen wij u op deze pagina verder berichten.
Bekijk de verschillende voorstellenbrieven:
- Voorstellenbrief FNV
- Voorstellenbrief CNV
- Voorstellenbrief De Unie
- Voorstellenbrief VHP2
- Voorstellenbrief FME
Voortgang CAO-onderhandelingen Metalektro
Tijdens de eerste onderhandelingsronde op 21 maart hebben cao-partijen op hoofdlijnen een overeenkomst bereikt over de nieuwe pensioenregeling Metalektro, waarbij de toekomstige regeling zoveel mogelijk lijkt op de huidige. Deze hoofdlijnen vormen de basis voor verdere uitwerking in een transitieplan.
Op 26 maart vond in goede sfeer de tweede dag van de onderhandelingen voor de cao Metalektro plaats. Er zijn vragen gesteld over elkaars voorstellen. Er is uitgebreid stilgestaan bij onderwerpen die verdieping vroegen onder andere koopkracht, RVU en arbeidstijden. Cao-partijen werken voor de volgende bijeenkomst verschillende voorstellen verder uit.
Op 12 april vond de derde dag van de onderhandelingen voor de cao Metalektro plaats. Cao-partijen hebben gesproken over duurzame inzetbaarheid en RVU. De conclusie is dat partijen op deze onderwerpen niet op dezelfde lijn zitten.
Vakbonden stellen voor om de RVU-regeling voort te zetten en uit te breiden, ook als dit fiscaal belast gaat worden. Werkgevers hebben aangegeven geen afspraken te maken zonder fiscale vrijstelling. De boete die dan wordt geheven, mag niet ten laste komen van de werkgevers en de werknemers.
Werkgevers zien draagvlak om afspraken te maken over de voortzetting van de regeling financieel fit en 5x beter. Over de duurzame inzetbaarheidsdag zijn werkgevers en bonden het niet eens. Werkgevers vinden dat de ondernemingsraad en de werkgever gezamenlijk de besteding van de duurzame inzetbaarheidsdag kunnen bepalen. Vakbonden zijn het daar niet mee eens, waardoor er discussie blijft tussen werkgevers en werknemers over de besteding van de duurzame inzetbaarheidsdag.
Er staan nog veel onderwerpen open waardoor van werkgeverskant nog geen loonbod is gedaan.
Op 22 april vond de vierde dag van de onderhandelingen voor de cao Metalektro plaats. Sociale partners hebben nog geen akkoord bereikt. Met name de voorstellen over de cao-loonstijgingen laten grote verschillen zien.
Er is gesproken over werktijden, looptijd en loon. Werkgevers willen meer ruimte voor maatwerk op ondernemingsniveau als het om werktijden gaat en dat de cao niet langer verwijst naar de oude Arbeidstijdenwet. Vakbonden willen die ruimte niet geven en blijven bij de voorstellen die zij hebben gedaan.
Bij het onderwerp loon bleek dat de verschillen tussen werkgevers en vakbonden groot zijn. Vakbonden zetten in op een loonstijging van tenminste 7,5%, voortzetting van de tegemoetkoming in de pensioenpremie van € 60 per maand en automatische prijscompensatie (de lonen stijgen vanzelf mee met de inflatie). Dit alles bij een looptijd van 1 jaar. Werkgevers vinden dat met de afgesproken loonstijgingen in de huidige cao en de afspraak over de € 60 bijdrage aan de pensioenpremie, de medewerkers voor inflatie zijn gecompenseerd. Werkgevers hebben een loonbod voor de nieuwe cao-periode gedaan.
Het loonbod bij een looptijd van 20 maanden ziet er zo uit:
• 1 juni 2024: 2,5% structurele verhoging
• 1 januari 2025: 2,2% structurele verhoging
• 1 november 2025: 2,2% structurele verhoging
De verhogingen bedragen 6,9% over een periode van 20 maanden. Dit bod past bij de onzekerheden van deze tijd, de afkoelende economie en de verwachtingen voor de toekomst. Werkgevers hebben aangegeven bereid te zijn afspraken te maken over de voortzetting van de RVU onder de huidige voorwaarden mits de fiscale faciliteit blijft.
Wel overeenstemming
Op de eerste dag van de onderhandelingen is er een hoofdlijnen akkoord bereikt over de nieuwe pensioenregeling. Samen met bonden is het rapport ‘Belang van de sector’ onlangs uitgereikt aan de minister. Er is een continue samenwerking die alle partijen graag willen voortzetten.
Onderwerpen waar werkgevers en bonden draagvlak voor hebben zijn: Voortzetting en ontwikkelen van de strategisch agenda (actieplan en imago van de sector), skills paspoort, techno hubs, aanvalsplan, 5x beter, mantelzorg, vrouwen in de sector.
Bonden hebben het loonbod van werkgevers afgewezen en geconcludeerd dat er teveel ruimte zit tussen het bod en hun voorstellen. Alle partijen gaan in beraad over de vraag hoe de onderhandelingen voort te zetten.