Werk is belangrijk voor mensen. Het biedt mensen méér dan alleen maar een inkomen. Het biedt kansen op zelfontplooiing, geeft mensen eigenwaarde en zorgt voor sociale contacten.

Hoewel er gelukkig nog steeds mensen met een beperking een baan vinden, staan er ook nog te veel mensen aan de kant. Inclusief werken betekent dat het werk zo georganiseerd wordt dat de diversiteit aan talenten en vermogens op de arbeidsmarkt optimaal ingezet kunnen worden. In samenwerking met de universiteit van Maastricht is er een methode ontwikkeld om een arbeidsorganisatie beter in staat te stellen om de diversiteit aan talent van werkenden en werkzoekenden optimaal tot ontplooiing te laten komen en om duurzame arbeidsparticipatie te bevorderen.

Deze methode/analyse kan ingezet worden voor integratie van mensen die niet zelfstandig in staat zijn om te participeren in de huidige arbeidsmarkt en voor re-integratie van mensen die uitgevallen zijn in hun eigen werk. Het zou ook ingezet kunnen worden in het kader van preventie, bijvoorbeeld om verzuim ten gevolge van werkdruk te voorkomen. Wilt u eens in gesprek om te kijken of een dergelijke analyse interessant zou kunnen zijn voor uw bedrijf en of er mogelijkheden zijn om werk anders te organiseren om inclusie een kans te geven? Neem dan contact op met Renate Hartman, UWV Groningen, 06-11122102 of via Renate.Hartman@uwv.nl.