Bijscholing, omscholing en voortdurende ontwikkeling worden steeds belangrijker. Door de krappe arbeidsmarkt, snelle technologische veranderingen én toenemende klantvragen, is het essentieel om te investeren in de groei van je medewerkers.
Een sterke leercultuur zorgt niet alleen voor behoud van vakmensen, maar verhoogt ook de productiviteit en innovatiekracht van je bedrijf. Het motto: bied medewerkers een carrière, niet alleen een baan.
Zelf aan de slag? Dit kun je doen:
- Zet een ontwikkelingsplan op voor je medewerkers.
- Maak leren/ontwikkelen onderdeel van het werk.
- Denk aan werkplekleren, coaching, korte cursussen of interne kennisdeling. Laat het aansluiten op de persoon én het doel.
- Vraag ondersteuning aan bij het opleidingsfonds (zoals OOM) voor advies, trainingen en vergoedingen.
- Neem contact op met PKM, adviseurs MKB metaal- en technische bedrijven, voor een maatwerkaanpak die past bij jouw bedrijfssituatie.
- Gebruik de Metaalunie Academie voor relevante cursussen voor ondernemers én leidinggevenden.
- Verken bijscholing via mbo- en hbo-instellingen. Steeds meer scholen en bedrijfsvakscholen metaaltechniek (BVM’s) bieden korte trajecten aan voor werkenden.
- Bekijk het aanbod op www.cursuscatalogus.nl en www.teqnow.nl voor actuele trainingen en technische workshops.
Handige links & ondersteuninig
- OOM - voor o.a. leercultuurscan, trainingen en Persoonlijke Trainingstoelage (PTT).
- SLIM-regeling – voor mkb-bedrijven die willen investeren in leren en ontwikkelen. Zie ‘subsidiemogelijkheden’.
- Teqnow – voor bijscholing op het gebied van slimme technologie.
- Metaalunie Academie – opleidingen op het snijvlak van techniek, ondernemerschap en leiderschap.