Er is geen verplichting om bij/na 25 of 40 jaar dienstverband een uitkering te geven aan de jubilerende medewerker. Doet u dat wel, dan is dat belastingvrij tot maximaal één maandloon bruto. Als maandloon telt het normale vaste bruto loon per maand, inclusief andere vaste belaste beloningselementen, zoals de bijtelling van de auto van de zaak en vakantiegeld. De uitkering kan in totaal 2 keer plaatsvinden, 1 keer na tenminste 25 jaar, en 1 keer na tenminste 40 jaar.

De 25 of 40 jaar moet bij dezelfde werkgever zijn doorgebracht. Er mogen wel onderbrekingen tussen zitten, maar die tellen niet mee als diensttijd. Als de werkgever in de loop van de tijd is gewijzigd door een andere rechtsvorm (bijvoorbeeld eenmanszaak naar BV), een fusie of een overname dan wordt dat als één werkgever gezien.

Deze jubileumuitkeringen gaan niet ten laste van de vrije ruimte van de werkkostenregeling.

De uitkering hoeft niet op de datum zelf of ter gelegenheid van die mijlpaal te worden gegeven, het enige dat telt is de minimale in-dienst tijd.

Meer informatie Team Ondernemen en Bedrijfsontwikkeling