Bel mij terug

Zoek op trefwoord

Filter

Kies een categorie

Consumpties

Belastingvrije vergoedingen

In het kort

  • Koffie, thee, en kleine versnaperingen tijdens het werk zijn onbelast.
  • Ook is dit onbelast als de festiviteiten plaatsvinden in het eigen bedrijf.
  • Bij feesten op een locatie buiten het eigen bedrijf zijn consumpties loon in natura. Dit kan alleen onbelast blijven als het verantwoord wordt in de vrije ruimte in de werkkostenregeling.

Consumpties op de werkplek die geen onderdeel uitmaken van een maaltijd mogen onbelast worden verstrekt. Voorbeelden van consumpties op de werkplek zijn koffie, thee, soep (buiten een maaltijd), bitterballen e.d. Voor deze hapjes en drankjes geldt een “nihilwaardering”. Een nihilwaardering gaat niet ten koste van de vrije ruimte in de werkkostenregeling. Dit geldt ook voor consumpties bij personeelsfeesten, recepties e.d. mits deze binnen de eigen bedrijfslocatie plaatsvinden.

Consumpties voor werknemers tijdens buiten het bedrijf gehouden personeelsactiviteiten kunnen  alleen onbelast blijven als ze binnen de vrije ruimte van de werkkostenregeling worden gebracht.

Als bij externe festiviteiten het zakelijk karakter overheerst en personele karakter van de festiviteit niet meer dan bijkomstig is (minder dan 10% bedraagt), is het geheel onbelast (gerichte vrijgesteld). Hiervan is bijvoorbeeld sprake als de werkgever een seminar organiseert op een externe locatie dat wordt afgesloten met een hapje en een drankje. In onze sector komt dit overigens niet vaak voor.

Consumpties tijdens incidentele zakelijke reizen kunnen volledig onbelast vergoed of verstrekt worden. Hiervoor geldt de gerichte vrijstelling voor tijdelijke  verblijfskosten. Lees meer over dit onderwerp.


Meer informatie Team Ondernemen en Bedrijfsontwikkeling

Ook interessant