In artikel 17 leggen we uit wat verschoven uren precies zijn. 

1. Voor de verschoven uren zoals genoemd in 17 lid 5 sub a i en 17 lid 5 sub a ii krijgen werknemers geen toeslag. 
2. Voor verschoven uren zoals in 17 lid 5 sub a iii krijgt de werknemer wel een toeslag, als het uur binnen het dagvenster valt (artikel 17 lid 2). De toeslag is 0,12 % van het maandsalaris per uur, of 0,13 % van het vierwekensalaris per uur. 
3. Werkt een werknemer verschoven uren zoals in 17 lid 5 sub a iii? En werkt een werknemer gemiddeld minder dan 38 uur per week (berekend over maximaal één jaar)? Dan is het voor de berekening van de toeslag nodig om eerst het salaris van de werknemer om te rekenen naar een salaris dat hij zou krijgen bij een werkweek van 38 uur.
   
   Aantekening:
   Het omrekenen van het salaris gaat zo:
   38 x maandsalaris of vierwekensalaris x het percentage voor de toeslag van het verschoven uur.
   Dit delen we door het aantal uur dat de werknemer per week werkt volgens zijn arbeidsovereenkomst.
   
   Een voorbeeld:
   Een werknemer werkt 19 uur per week en verdient € 1.500,- per maand. Hij heeft twee verschoven uren gewerkt. Het percentage voor de toeslag die daarbij hoort is 0,12 %. De vergoeding berekenen we zo:
   
   38 x 1.500,- x 0,12 % = € 68,40. Dit bedrag delen we door het aantal uren dat de werknemer per week werkt: 19.
   € 68,40 /19 = € 3,60. Dit is de toeslag die de werknemer krijgt voor het overuur.
   
   Aantekening:
   In dit artikel bedoelen we salaris zoals we het uitleggen in artikel 31 lid 1.

Meer informatie Team Sociaaljuridisch Advies