1. Het voor de werknemer geldende salaris wordt op de volgende momenten verhoogd:
- 1 juli 2022: verhoogd met € 42,50 per maand dan wel € 39,09 per vierweken bij respectievelijk maand- en vierweken-salaris.
- 1 september 2022: verhoogd met 2,75%.
- 1 maart 2023: verhoogd met 3,25%.
- 1 januari 2024: verhoogd met 0,6%.
De werkgever betaalt aan de werknemer die is ingedeeld in loongroep A, met ingang van de datum waarop deze werknemer recht krijgt op salarisverhoging in verband met de leeftijd, ten minste het per die datum voor hem geldende salaris, verhoogd met het verschil tussen het tabelsalaris dat behoort bij zijn leeftijd en het tabelsalaris dat behoort bij zijn nieuwe leeftijd.
Aantekening:
a. Een rekenvoorbeeld, met de WML-bedragen van 1 januari 2022.
Stel een werknemer is 16 jaar én geen BBL-opleiding. Hij verdient € 610,- per maand. Het wettelijk minimumloon dat voor hem geldt, is € 595,15 per maand. Als hij 17 jaar wordt, gaat zijn salaris omhoog. Het verschil tussen het minimumloon voor een 16-jarige en dat voor een 17-jarige is op dat moment:
€ 681,40 - € 595,15 = € 86,25.
Het nieuwe salaris wordt daarom:
€ 610,- + € 86,25 = € 696,25.
b. De werkgever kan onder omstandigheden een verzoek indienen tot mogelijke afwijking van de salarisverhoging van 1 september 2022. Voor de procedure daarvoor zie bijlage 10A.
2. Een werknemer van 50 jaar of ouder kan na overleg met de werkgever salarisverhogingen geheel of gedeeltelijk omzetten in vrije dagen. Hij mag dit doen tot maximaal 22 dagen (176 uur). Wil de werknemer zijn salarisverhoging omzetten in meer dan 22 vrije dagen (176 uur)? Dan kan dit alleen als de werkgever daarmee instemt.
Hoeveel vrije tijd kan de werknemer krijgen voor zijn salarisverhoging? De berekening daarvan gaat zo:
- Salaris + Salarisverhoging(en) = Nieuw Salaris
- 100 -/- (( Salaris / Nieuw Salaris) x 100) = Maximaal omzettingspercentage
- Maximaal omzettingspercentage x 19,76 uur = Maximale hoeveelheid vrije tijd. Indien van de vorenbedoelde omzetting gebruik wordt gemaakt, wordt het voor de werknemer geldend salaris inclusief de in lid 1 bedoelde salarisverhoging(en) gekort met een bruto-korting die overeenkomt met het deel van de salarisverhoging dat in vrije tijd wordt omgezet.
- Per jaar moet een herberekening worden gemaakt.
Aantekeningen:
1. Meer voorbeeldberekeningen vindt u in bijlage 4B.
2. Wacht de werknemer van 55 jaar of ouder na een salarisverhoging volgens artikel 41 lid 1 een maand of langer met omzetten? En is het in het kader van WW of de WAO nodig om het dagloon te berekenen? Dan kan de Wijziging dagloonregels van 28 mei 1999 van toepassing zijn om de hoogte van het dagloon te berekenen. Dit betekent dat de hoogte van het dagloon afhankelijk is van het salaris inclusief die salarisverhoging.