- Werkt iemand als inleenkracht voor een werkgever voor wie deze cao geldt? Dan gelden voor deze inleenkrachten de volgende afspraken:
- De afspraken over een werkweek van 38 uur, zoals we die beschrijven in artikel 18.1.
- De toeslagen en vergoedingen die horen bij de werkweek van 38 uur, zoals we die beschrijven in hoofdstuk 5, 6 en 7.
- Afspraken over de volgende onderwerpen:
1. Salaristabellen, artikel 33a, 33b, 33c en 33d.
2. Vakantiedagen, artikel 50.
3. Extra vakantiedagen voor oudere werknemers, artikel 51.
4. Vakantiegeld, artikel 59.
5. Minimum-vakantiegeld, artikel 60.
Let op:
1. De afspraak uit artikel 39 geldt niet.
2. Heeft de onderneming vastgestelde eigen salaristabellen en/of eigen toeslagen in plaats van salaristabellen of toeslagen zoals in hoofdstuk 5, 6 en 7? Dan gelden voor de inleenkrachten de eigen salaristabellen en/of toeslagen van de onderneming.
Heeft een werkgever inleenkrachten aan het werk? Dan moet hij zich ervan verzekeren dat het uitzendbureau zich bij deze inleenkrachten houdt aan de afspraken die volgens dit artikel gelden. Ook moet hij een verklaring vragen van het uitzendbureau, waarin staat dat het uitzendbureau zich houdt aan de wetten die gelden voor uitzendwerk. Heeft het uitzendbureau een NEN-certificaat? Dan is deze verklaring niet nodig.
- Werkgevers in de Metaal en Techniek werken alleen met uitzendbureaus die een geregistreerd
keurmerk hebben van de Stichting Normering Arbeid (SNA), behalve als het uitzendbureau niet
valt onder de uitzonderingen die staan bij artikel 4c
Aantekening
Meer informatie over inlenersbeloning staat op de volgende websites:
- www.abu.nl
- www.sncu.nl
- www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid
Meer informatie Team Sociaaljuridisch Advies