Vanaf vier weken voor de eerste dag dat het kind feitelijk ter adoptie is opgenomen, kan dit verlof al worden opgenomen. Dit recht geldt voor beide ouders, beiden kunnen dus bij de adoptie 6 weken adoptieverlof krijgen. Voorwaarde voor adoptieverlof is dat de rechtbank de adoptie heeft uitgesproken.

Een zelfde recht geldt voor werknemers die een pleegkind in huis nemen. Voorwaarde voor pleegzorgverlof is dat het kind op het adres van de pleegouder staat ingeschreven. 

Indien adoptie- of pleegouders meerdere kinderen tegelijk opnemen, hebben zij maar eenmaal recht op het verlof.

De werknemer meldt zo mogelijk uiterlijk 3 weken voor het ingaan van het verlof dat hij verlof wil opnemen. Op grond van de Wet arbeid en zorg heeft de werknemer recht op een uitkering van het UWV ter hoogte van 100% van zijn dagloon. De werkgever vraagt deze uitkering aan bij het UWV.

In de onderstaande notitie Wet arbeid en zorg is een aantal zaken over het adoptieverlof op een rij gezet, zoals documenten ter aantoning van adoptie, voorschriften, recht op uitkering en opbouw van vakantierechten tijdens adoptieverlof.

U kunt ook op de websites van de Rijksoverheid en het UWV kijken voor meer informatie.