In het kort

• Gereedschap, computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur (waaronder tablets) kunnen onbelast worden vergoed of gegeven aan werknemers die deze nodig hebben voor hun werk.
• De werkgever bepaalt zelf of er een noodzaak is. Dit moet uiteraard in redelijkheid gebeuren.
• De waarde van deze vergoedingen of verstrekkingen hoeft niet in de vrije ruimte van de werkkostenregeling te worden gebracht. Zij zijn “gericht vrijgesteld”.