Koninklijke Metaalunie heeft de Tweede Kamer gevraagd bij de behandeling van de SZW-begroting aandacht te besteden aan zeven belangrijke arbeidsmarktthema’s voor de MKB-maakindustrie. Centraal staan arbeidsmarktkrapte, technisch talent, leren en ontwikkelen en het beperken van risico’s en lasten voor werkgevers.
Door vergrijzing blijft het arbeidsaanbod schaars. Metaalunie onderschrijft daarom de inzet op hogere arbeidsproductiviteit. Voor MKB-maakbedrijven zijn robotisering, digitalisering, AI en procesinnovatie noodzakelijk. Tegelijk levert technologie alleen productiviteitswinst op als vakmensen ermee kunnen werken. Investeren in technologie en vakmanschap moet daarom hand in hand gaan. Metaalunie vraagt daarnaast om een volwaardige plaats voor praktisch opgeleid technisch talent binnen de Talentstrategie. Daarbij is een doorlopende leerlijn nodig, van kennismaking met techniek tot mbo, hbo, bbl, zij-instroom en Leven Lang Ontwikkelen. Ook bedrijfsvakscholen en kortdurende praktijkgerichte scholing moeten daarin een duidelijke positie krijgen.
Benut bestaande infrastructuur
De nieuwe Werkcentra moeten volgens Metaalunie aansluiten op bestaande sectorale en regionale structuren, zoals Bedrijfsvakscholen Metaal, technische opleidingsbedrijven en de Techniekroute. Nieuwe structuren naast wat al werkt zijn niet wenselijk.
Ook bij Leven Lang Ontwikkelen pleit Metaalunie voor een structurele, praktijkgerichte aanpak die toegankelijk is voor het mkb. Tijdelijke en ingewikkelde regelingen sluiten onvoldoende aan bij de praktijk van MKB-maakbedrijven.
Minder risico’s voor werkgevers
Preventie en duurzame inzetbaarheid moeten praktisch en sectorspecifiek worden vormgegeven zonder extra administratieve lasten. Daarnaast vraagt Metaalunie om een fundamentele herziening van het socialezekerheidsstelsel. Twee jaar loondoorbetaling bij ziekte en uitgebreide re-integratieverplichtingen vormen vooral voor kleine werkgevers een groot risico. Metaalunie pleit daarom voor verkorting van de loondoorbetaling van twee naar één jaar.
Tot slot vraagt Metaalunie de Kamer kritisch te kijken naar het voornemen om de compensatieregeling voor de transitievergoeding per 1 januari 2028 af te schaffen. Voor kleine werkgevers kan de stapeling van kosten na langdurige ziekte grote financiële gevolgen hebben.
Lees de volledige inbreng
De volledige inbreng van Koninklijke Metaalunie voor de feitelijke vragenronde over de SZW-begroting 2027 is als pdf bij dit nieuwsbericht gevoegd.