Koninklijke Metaalunie roept kabinet en Tweede Kamer op om bij de begrotingsbehandeling van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stevig te investeren in een toekomstbestendige arbeidsmarkt- en opleidingsinfrastructuur. Door personeelstekorten, vergrijzing en technologische ontwikkelingen staat de MKB-maakindustrie onder druk. Een sterke samenwerking tussen Werkcentra, sectorale initiatieven en bedrijfsvakscholen is volgens Metaalunie noodzakelijk om voldoende vakmensen op te leiden en te behouden.

De sector heeft al jaren te maken met een dalende instroom. Tegenover twee vakmensen die uitstromen, komt momenteel slechts één nieuwe medewerker binnen. Daarnaast kampte in 2025 zeven op de tien technische bedrijven met personeelstekorten. Dat vergroot de noodzaak om te investeren in innovatie, automatisering en scholing.
Werkcentra moeten meer zijn dan loket

Meer dan een administratief loket
Vanaf 2026 komt er in iedere arbeidsmarktregio één Werkcentrum. Metaalunie ziet daarin kansen, maar benadrukt dat deze centra meer moeten zijn dan een administratief loket. Ze moeten functioneren als toegangspoort tot een netwerk waarin matching, scholing en loopbaanbegeleiding gezamenlijk worden georganiseerd. Daarbij pleit Metaalunie voor een grotere rol van sectoren met grote personeelstekorten, zoals de techniek. Oplossingen voor scholing en matching sluiten beter aan als sectoren zelf actief betrokken zijn bij de uitvoering.

Praktijkgericht leren werkt
Leven Lang Ontwikkelen is volgens Metaalunie essentieel voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Vooral praktijkgerichte scholing blijkt effectief. Bedrijfsvakscholen binnen de MKB-maakindustrie laten diplomarendementen zien van minimaal 75 procent en vaak zelfs richting de 90 procent, aanzienlijk hoger dan het gemiddelde in het reguliere mbo.

Ook voor zijinstromers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bieden deze praktijkgerichte trajecten een bewezen route naar duurzaam werk. Metaalunie pleit daarom voor structurele samenwerking tussen Werkcentra, sectorale initiatieven en bedrijfsvakscholen, voor een stevige verankering van Leven Lang Ontwikkelen en voor actieve ondersteuning van mkb-werkgevers bij instroom, scholing en behoud van personeel. Alleen zo ontstaat een arbeidsmarkt die werkt voor mensen én bedrijven.