De Tweede Kamer spreekt op 28 mei over arbeidsmarktbeleid en arbeidsmarktdiscriminatie. Ter voorbereiding op het debat heeft de Techniekcoalitie, bestaande uit Koninklijke Metaalunie, BOVAG, FME, Techniek Nederland, Bouwend Nederland en WenB, gezamenlijk een inbreng geleverd. Daarin vragen de organisaties aandacht voor de structurele tekorten aan technici en de noodzaak van een sterke koppeling tussen onderwijs, arbeidsmarkt en arbeidsproductiviteit.
Volgens de Techniekcoalitie zijn de ambities van het kabinet op het gebied van wonen, energie en economie alleen haalbaar wanneer voldoende vakmensen beschikbaar zijn. Het huidige tekort bedraagt circa 60.000 technici en kan richting 2030 oplopen tot 100.000 tot 150.000. De organisaties waarderen de inzet van het kabinet op onderwijs, Leven Lang Ontwikkelen (LLO), zij-instroom en gerichte arbeidsmigratie, maar constateren ook dat de aanpak versnipperd blijft zonder concrete doelen en tijdpaden.
Meer aandacht voor techniek en vakmanschap
De Techniekcoalitie ziet kansen in de Nationale Talentstrategie die voor de zomer van 2026 wordt verwacht. Daarbij pleiten de organisaties voor meer aandacht voor technische, digitale en praktische vaardigheden binnen mbo en LLO. Ook vragen zij om versterking van de bbl-route, praktijkleren en begeleiding op de werkvloer.
Daarnaast benadrukt de coalitie het belang van sterkere doorlopende leerlijnen tussen onderwijs en bedrijfsleven en een structurele positie voor bedrijfsvakscholen, hybride techniekcentra en publiek-private samenwerking.
LLO structureel onderdeel maken
Volgens de organisaties werkt scholing in tekortsectoren het beste wanneer onderwijs en bedrijfsleven samen opleidingen ontwikkelen en uitvoeren. Daarom pleit de Techniekcoalitie ervoor om LLO structureel onderdeel te maken van het arbeidsmarkt- en scholingsstelsel, inclusief structurele financiering. De coalitie wijst er bovendien op dat een groot deel van de bij- en omscholing in de MKB-maakindustrie plaatsvindt via non-formele sectorgerichte opleidingen. Praktijkgerichte en flexibele leeromgevingen, zoals bedrijfsvakscholen en opleidingsbedrijven, spelen daarin volgens de organisaties een cruciale rol.
Begeleiding en samenwerking essentieel
Ook goede begeleiding krijgt nadrukkelijk aandacht in de inbreng. Volgens de Techniekcoalitie investeren mkb-bedrijven veel in begeleiding, maar is extra ondersteuning nodig om duurzame instroom en hogere arbeidsproductiviteit mogelijk te maken. Verder vragen de organisaties aandacht voor de Techniekroute, een gezamenlijk platform van werkgeversorganisaties, vakbonden en opleidingsfondsen dat gericht is op oriëntatie, begeleiding en instroom in technische sectoren. De Techniekcoalitie ziet hierin een belangrijke aanvulling op de publieke arbeidsmarktinfrastructuur. Tot slot benadrukken de organisaties dat goede en veilige gegevensuitwisseling tussen publieke partijen en technische sectoren noodzakelijk is om matching, begeleiding naar werk en duurzame plaatsingen verder te verbeteren.