Hogeschool Windesheim start, samen met de hogescholen Hanze en HAN een project dat gericht is op familiebedrijven in de bouw- en technische sector. 
Doel van dit project is om familiebedrijfsondernemers te helpen hun concurrentiepositie op de arbeidsmarkt te verstevigen. 

Sinds enkele jaren, met name vanaf 2021, is de krapte op de arbeidsmarkt zeer groot. Vacatures zijn moeilijk vervulbaar en werknemers stappen gemakkelijk over naar een andere werkgever. Het werven en behouden van gekwalificeerd personeel is dan ook een van de grootste uitdagingen voor bedrijven vandaag de dag. Dat geldt in het bijzonder voor het mkb, dat vaker last heeft van moeilijk vervulbare vacatures dan grotere bedrijven, de overheid en andere organisaties die in dezelfde werknemerspoel vissen. 

Het mkb bestaat voor het grootste deel uit familiebedrijven. In familiebedrijven zijn de familie en het bedrijf sterk met elkaar verbonden, soms al generaties lang. Deze gezamenlijke geschiedenis zorgt voor een duidelijke bedrijfsidentiteit en een vaak informele familiecultuur waarin de lijnen kort zijn. Op de arbeidsmarkt kan deze bedrijfscultuur een voordeel zijn. Dit project is dan ook bedoeld om ondernemers te helpen de mogelijke voor- en nadelen voor hun familiebedrijf op de arbeidsmarkt te verkennen en het werkgeversmerk van het bedrijf te ontwikkelen. Eerst zullen we met behulp van de deelnemende bedrijven kennis en inzichten ontwikkelen over de manier waarop de familiebedrijfsidentiteit benut kan worden om potentiële arbeidskrachten aan te trekken en zittende medewerkers te behouden. Op basis daarvan worden bruikbare tools ontwikkeld waarmee familiebedrijven beter in staat zijn een bij hen passende werkgeversprofilering te kiezen en deze praktisch uit te werken. 

Methode 
Het praktijkgerichte onderzoeksproject is een samenwerkingsverband tussen De hogescholen Windesheim (Zwolle), Hanze (Groningen) en HAN (Arnhem/Nijmegen) en 10 tot 15 mkb-familiebedrijven. De deelnemende bedrijven worden gedurende anderhalf tot twee jaar (2025-2026) gevolgd door onderzoekers van de hogescholen. In deze periode zullen verschillende projectactiviteiten georganiseerd worden. Voor plenaire (netwerk)bijeenkomsten geldt dat deze doorgaans op een centrale locatie georganiseerd zullen worden. Ander activiteiten, zoals interviews en workshops, zullen op de bedrijfslocaties plaatsvinden. 

Participatie 
Van de deelnemende bedrijven verwachten we dat ze gemiddeld één keer per 6 weken actief participeren in deze activiteiten en dat de eigenaar(s) samen met andere relevante medewerkers bereid zijn mee te werken. U kun hierbij denken aan eventuele HR-medewerkers en aan andere leden van de eigenaarsfamilie. De data van de activiteiten worden zoveel mogelijk in overleg vastgesteld. Aan deelname zijn geen verdere kosten verbonden. Na aanmelding volgt op korte termijn een intakegesprek waarin de situatie, verwachtingen en wensen van de ondernemer(s) geïnventariseerd worden. Het project start aan het begin van 2025 met een kick-off. 

Voor wie? 
Deelnemende bedrijven uit de bouw- en technische sector met tussen de 20 en 80 medewerkers. 

Het project is met name aantrekkelijk voor bedrijven die zichzelf in één of meer van de volgende omschrijvingen herkennen: 

• Wij profileren ons al als familiebedrijf, maar willen daar graag meer mee doen/meer uithalen op de arbeidsmarkt; 
• Wij profileren ons op dit moment niet als familiebedrijf en we vragen ons af of het voor ons werkgeversmerk gunstig voor ons zou zijn om dat wel te doen; 
• Wij merken dat wij naar werknemers toe niet consistent zijn in de communicatie over wie wij zijn als bedrijf; 
• Wij zitten in een transitiefase waarbij ook de familie- en/of de bedrijfsidentiteit mogelijk verandert (bijvoorbeeld een nieuwe generatie eigenaren, een huwelijk, een fusie) en wij denken na over wat dit voor ons bedrijf als werkgever betekent. 

Bent u geïnteresseerd geraakt in deelname of kent u een familiebedrijf dat mogelijk geïnteresseerd is? Of heeft u vragen? Neem dan contact op met:
Cecile Oosting en Henriette Postma 
Docent – onderzoekers Hanze 
Opleiding HRM 
h.m.postma@pl.hanze.nl 

U kunt ook contact opnemen met Philippe Hondelink via hondelink@metaalunie.nl