Internationale Vrouwendag staat elk jaar op 8 maart in het teken van strijdbaarheid en het gevoel van solidariteit van vrouwen overal ter wereld, meestal aan de hand van een specifiek thema. Internationale Vrouwendag is in de twintigste eeuw ontstaan doordat vrouwen opkwamen voor hun rechten, onder andere op het gebied van arbeid en vrouwenkiesrecht.
Er is in Nederland nog veel werk aan de winkel als het gaat om het doorbreken van glazen plafonds of de ambitie en noodzaak om meer vrouwen op werkplekken te krijgen waar dat jarenlang traditioneel minder voor de hand lag. Dat geldt ook voor vrouwen in de techniek. ‘Cijfers laten nog steeds zien dat 17% van de medewerkers in de techniek vrouw is en gemiddeld 70% van het aantal vrouwen in de techniek binnen tien jaar de sector weer verlaat’, zegt Marianne van Loenhout, Programmamanager Onderwijs en Arbeidsmarkt. ‘Maar divers talent, waaronder ook vrouwen, is een potentieel voor bedrijven in de techniek voor innovatie, kwaliteit van dienstverlening, veelzijdigheid aan skills, een plezierige werksfeer en tevreden medewerkers.’
Graag aan de slag
Toch zijn al wel veel MKB-maakbedrijven bereid om te zorgen dat iedereen die graag in de techniek aan de slag is of wil, zich welkom, thuis en veilig voelt bij hen in het bedrijf, maar ontbreekt vaak het inzicht hoe dit aan te pakken. Van Loenhout: ‘Het gaat daarbij om zaken als bewustwording, over – onbewuste - vooroordelen en over wat de verschillen zijn in behoeften en wijze van aanspreken tussen mannen en vrouwen ten aanzien van werk. Maar ook over wat nodig is om vrouwen zich thuis te laten voelen in het bedrijf.’
Checklist
Voor bedrijven die willen starten met het aantrekken en behouden van vrouwen in het bedrijf, is er een checklist ‘Met vrouwen bereik je meer!’ ontwikkeld. Deze checklist is heel praktisch over wat er nodig is in de basisbehoeften op de werkvloer, welke eerste stappen gezet kunnen worden om in de werving en selectie meer vrouwen aan te spreken en wat helpt om vrouwen ook te behouden in de organisatie.