De samenwerkende partners binnen het Aanvalsplan Bouw, Energie en Techniek hebben het manifest ‘Samen verdubbelen wij de instroom van statushouders!’ en de werkgevershandleiding ‘Ongezien talent in jouw bedrijf’ overhandigd aan demissionair minister Mariëlle Paul van Sociale Zaken. Daarmee zetten zij een belangrijke stap richting een inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt.

“Veel statushouders beschikken over ongeziene talenten die van grote waarde kunnen zijn voor de MKB-maakindustrie,” zegt Jurjen van Ligten, Beleidsmedewerker Onderwijs & Arbeidsmarkt bij Koninklijke Metaalunie. “Met een duidelijke landelijke aanpak en sterke regionale samenwerking kunnen werkgevers deze potentie daadwerkelijk benutten. Met het manifest roepen wij lokale overheden op om hierin gezamenlijk op te trekken.”

Belang van samenwerking
Het manifest benadrukt het belang van samenwerking tussen gemeenten, werkgevers, opleiders en maatschappelijke organisaties om de potentie van statushouders beter te benutten. De werkgevershandleiding biedt daarnaast concrete handvatten, van praktische tips tot informatie over subsidies en begeleiding op de werkvloer.

Praktische ondersteuning voor werkgevers
“We willen onze leden beter ondersteunen bij het in dienst nemen en begeleiden van statushouders,” aldus Van Ligten. “De werkgevershandleiding is daarbij een eerste belangrijke stap. Zo versterken ondernemers niet alleen hun eigen bedrijf met gemotiveerde vakmensen, maar bouwen we samen aan een inclusieve en toekomstbestendige technische arbeidsmarkt.”

Naar een structurele aanpak
Statushouders vormen een kansrijke doelgroep voor de bouw-, energie- en technieksector. Ze brengen talent, motivatie en waardevolle ervaring mee, maar hun mogelijkheden blijven vaak onbenut door versnipperde regelgeving en beperkte doorstroommogelijkheden. Lokale leerwerktrajecten tonen aan dat het anders kan: met goede samenwerking en structurele financiering lukt het om statushouders duurzaam aan het werk te krijgen.
Het Aanvalsplan pleit daarom voor een uniforme landelijke aanpak met duidelijke afspraken, gedeelde kennis en een basismodel voor leerwerktrajecten. Zo kan de instroom van statushouders in de technische sector ten minste worden verdubbeld.

Voor meer informatie over het Aanvalsplan Bouw, Energie en Techniek zie www.aanvalsplantechniek.nl/.