Sinds vorige week zijn de zogeheten ontwikkelpaden beschikbaar voor onder andere de metaalsector. “Voor adviseurs, loopbaancoaches, HR-professionals en leidinggevenden bieden de ontwikkelpaden een mooi inzicht in loopbaanmogelijkheden en opleidingsroutes”, zegt Jurjen van Ligten, beleidsmedewerker Onderwijs & Arbeidsmarkt Koninklijke Metaalunie. “Dat kan helpen bij het begeleiden van medewerkers en werkzoekenden in hun loopbaanontwikkeling.”

Praktische handvatten
Per branche geven de ontwikkelpaden inzicht in beschikbare functies, benodigde vaardigheden en te volgen opleidingen. Dit geldt voor onder andere voor de metaal, maar ook voor de Installatietechniek, Energie, Metalektro, Mobiliteit en Bouw. De ontwikkelpaden zijn direct downloadbaar via de website van Het Aanvalsplan Techniek.  

Scholingssubsidie voor werkgevers
Daarnaast is er ander goed nieuws. Van Ligten: “Het is nu ook mogelijk om subsidie aan te vragen voor de opleidingen die in de ontwikkelpaden staan. Dankzij scholingsregelingen zoals de SLIM-subsidie krijgen werkgevers de mogelijkheid een deel van de opleidingskosten te vergoeden. Deze regeling is er zowel voor nieuwe medewerkers als voor huidige medewerkers die zich willen bij- of omscholen. Ook komt er vanaf 28 maart een digitale tool en toolbox beschikbaar op de website van het Aanvalsplan Techniek.”

Initiatiefnemers
De ontwikkelpaden zijn tot stand gekomen in samenwerking met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap.  
Het Aanvalsplan Techniek is een samenwerking tussen de techniekbranches en de grootste vakbonden, waaronder Koninklijke Metaalunie, Bouwend Nederland, Techniek Nederland, FME, WENB, BOVAG, CNV en FNV. Het gezamenlijke doel is om het tekort aan technische vakmensen de komende jaren structureel aan te pakken en zo een toekomstbestendige technische sector te creëren.

Meer weten?
Lees meer over de scholingsregeling op de rijksoverheid pagina.