Investeer in talent en bouw aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt

In de provincie vormen mkb-maakbedrijven de motor van de regionale economie. Zij zorgen voor innovatie, verduurzaming en duizenden duurzame banen voor vakmensen. Tegelijkertijd bieden zij kansen aan jongeren, zij-instromers en mensen die zich willen blijven ontwikkelen. Maar die kracht staat onder druk. Het tekort aan technisch personeel groeit snel, terwijl de economie en technologie zich in hoog tempo ontwikkelen. Deze tekorten vormen één van de grootste bedreigingen voor het verdienvermogen van de regio en onze sector.

De arbeidsmarkt van morgen vraagt daarom om vakmensen die niet alleen goed zijn opgeleid, maar ook wendbaar blijven en zich gedurende hun loopbaan kunnen blijven ontwikkelen. Er is nog steeds een mismatch op de arbeidsmarkt: vaardigheden, kwalificaties en ervaring van werkzoekenden komen niet altijd overeen met wat er nodig is. Tegelijkertijd groeit de vraag naar goed opgeleide vakmensen die kunnen werken met nieuwe technologieën. Leven lang ontwikkelen is daarbij een harde noodzaak om medewerkers inzetbaar te houden in een economie die continu verandert.

Dat vraagt om een sterke en toekomstbestendige en wendbare opleidingsinfrastructuur waarin onderwijs, bedrijfsleven en overheid intensief samenwerken. Niet alleen binnen de muren van een school, maar juist ook in hybride leeromgevingen zoals techniekcentra, bedrijfsvakscholen en praktijkgerichte innovatielabs. Hier leren jongeren, werkenden en werkzoekenden in een realistische werkomgeving, gecombineerd met modules op het gebied van digitale vaardigheden, basisvaardigheden en technische basiskennis. Deze aanpak verlaagt de drempel naar techniek, vergroot de instroom, beperkt uitval en versterkt de innovatie- en productiekracht van het mkb. Laten we die gezamenlijke verantwoordelijkheid benutten.
 

Wat kan de provincie doen?

• Neem als provincie regie op de ontwikkeling van voldoende technisch vakmanschap door onderwijs, bedrijfsleven en arbeidsmarktpartijen structureel te verbinden. Daarmee versterk je de innovatiekracht, economische weerbaarheid en brede welvaart van de regio. 
• Investeer in regionale hybride techniekcentra, bedrijfsvakscholen en andere publiek-private opleidingsvoorzieningen waar leren, werken en innoveren samenkomen en waar jongeren, werkenden en zij-instromers praktijkgericht worden opgeleid.
• Stimuleer flexibel en modulair onderwijs door provinciale regelingen en subsidies toegankelijk te maken voor praktijkgerichte leerwerktrajecten, certificering en maatwerkopleidingen die aansluiten op de behoefte van werkgevers, werkenden,  werkzoekenden en zij-instromers. De provincie kan dit doen door regionale publiek-private samenwerking te faciliteren, innovatie in opleidingsconcepten te ondersteunen en te investeren in een samenhangende opleidingsinfrastructuur waarin leren en werken naadloos worden verbonden. Zo ontstaan maatwerktrajecten die aansluiten bij de behoeften van diverse doelgroepen en kunnen mensen in hun eigen tempo worden opgeleid tot vakmensen.
• Veranker de samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven in regionale human capital agenda’s en economische programma’s en geef de mkb-maakindustrie, bedrijfsvakscholen en andere sectorale opleidingspartners een structurele rol in de uitvoering van regionale arbeidsmarkt- en scholingsagenda’s. 
• Stimuleer samen met onderwijsinstellingen, bedrijfsvakscholen en ondernemers praktijkgericht leren, modulair onderwijs en flexibele leerwerktrajecten voor jongeren, werkzoekenden, zij-instromers en werkenden. Als aanjager en strategisch regisseur kan de provincie deze ontwikkeling versnellen, waardoor meer technische vakmensen duurzaam beschikbaar komen voor de regionale arbeidsmarkt. 
• Erken en benut binnen de arbeidsmarktregio’s de bedrijfsvakscholen van de mkb-maakindustrie als volwaardige schakels in de regionale opleidingsinfrastructuur. Betrek deze scholen en de aangesloten leerbedrijven structureel bij de ontwikkeling van regionale onderwijs-, arbeidsmarkt- en LLO-programma’s.. Hierdoor  publiek-private opleidingsinitiatieven beter kunnen worden ondersteund en investeringen in praktijkgerichte leeromgevingen beter mogelijk gemaakt kunnen worden. 
• Verbind sectorale initiatieven met regionale arbeidsmarktstructuren via samenwerkingstafels. Koppel de Techniekroute vanuit het Aanvalsplan Techniek, bedrijfsvakscholen en andere opleidingsinitiatieven aan Regionale Werkcentra en stimuleer gezamenlijke afspraken over instroom, scholing en arbeidsmobiliteit.. Zorg ervoor dat technische tekortsectoren een vaste plek krijgen in regionale uitvoeringsagenda’s en ondersteun de ontwikkeling van gezamenlijke wervings-, scholings- en plaatsingsarrangementen. Hierdoor ontstaat meer samenhang in de regionale arbeidsmarktinfrastructuur en kunnen kandidaten sneller worden begeleid naar een baan in de mkb-maakindustrie. 
• Bouw mee aan een sterke infrastructuur voor Leven Lang Ontwikkelen waarin samenwerking tussen onderwijs, werkgevers, bedrijfsvakscholen en O&O-fondsen voorop staat. Maak hiervoor middelen beschikbaar voor de ontwikkeling en uitvoering van praktijkgerichte scholing, modulair onderwijs en korte scholingstrajecten die aansluiten op de behoeften van het mkb. En ondersteun regionale scholingsvouchers, ontwikkelpaden en leerwerktrajecten gericht op digitalisering, automatisering, robotisering en verduurzaming zodat werkenden en werkzoekende zich kunnen blijven ontwikkelen. Verbind techniek  aan provinciale economische en maatschappelijke opgaven. 
• Koppel techniekpromotie en praktijkgericht leren aan de energietransitie, woningbouw, circulaire economie, digitalisering en productiviteitsgroei, zodat meer jongeren kiezen voor een technische loopbaan. Ondersteun en versterk de regionale programma’s zoals Sterk Techniekonderwijs en Techkwadraat, maar ook de hybride techniekcentra. Samenwerking tussen scholen en bedrijven laten jongeren kennismaken met techniek en krijgen zicht op concrete loopbaanperspectieven. 
• Ontwikkel gezamenlijke instroomprogramma’s voor onbenut talent. Werk samen met gemeenten, UWV, onderwijs en bedrijfsleven aan leerwerktrajecten voor statushouders, schoolverlaters, zij-instromers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, gericht op duurzame instroom in technische tekortsectoren en beschikbaarheid van vakmensen voor de maakindustrie wordt vergroot. 
• Maak afspraken over werving, begeleiding, scholing en plaatsing en zorg voor een gezamenlijke financieringsstructuur waarin publieke en private partijen investeren. Ondersteun daarbij specifiek trajecten gericht op taalontwikkeling, basisvaardigheden, digitale vaardigheden en praktijkleren op de werkvloer.
   

Wat kunnen we samen doen?

• Techniekpromotie versterken om meer jongeren voor technische beroepen te enthousiasmeren. 
• Versterken van de samenwerking met de bedrijfsvakscholen en hybride techniekcentra in de regio en zet in als regionale hubs voor opleiding, innovatie en Leven Lang Ontwikkelen. Ze vormen een cruciale schakel in de oriëntatie, opleiding en begeleiding van jongeren, volwassenen en werkenden en spelen een belangrijke rol in zij-instroom, re-integratie en Leven Lang Ontwikkelen. 
• Bundelen van provinciale, regionale, publieke en private middelen om gezamenlijke regelingen, scholingsfondsen en loopbaanvoorzieningen beter op elkaar af te stemmen. Daarmee versterken we de instroom, ontwikkeling en productiviteit binnen de mkb-maakindustrie. 
• Investeer juist samen met ons in de regionale opleidingsinfrastructuur en arbeidsmarktinfrastructuur voor technisch onderwijs samen met bedrijfsleven, overheden, onderwijs, regionale werkcentra en vakscholen. 
• We positioneren de regionale werkcentra als toegangspoort tot publiek-private uitvoeringstructuur waarin ook de sectoren structureel verbonden zijn voor scholing, matching en begeleiding. We verbinden bestaande regionale samenwerkingsverbanden zoals de Techniekroute vanuit het Aanvalsplan Techniek zodat er een samenhangend systeem ontstaat voor instroom, doorstroom, van werk naar werk, leven lang ontwikkelen en leercultuur.

Geen transities zonder vakmensen.  Zet samen met ons in op opleiden in de praktijk en houdt talent in de regio.