Vandaag vond de eerste onderhandelingsronde plaats voor een nieuwe cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf (onderdeel van de cao’s in de Metaal & Techniek). Werkgevers, verenigd in de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT), benadrukten dat de cao’s vooral moeten bijdragen aan het versterken van productiviteit en inzetbaarheid in de sector.

Gematigde economische vooruitzichten
De Nederlandse economie groeit in 2025 naar verwachting met 1,1%, maar de groei vlakt in 2026 af tot 1%. Geopolitieke spanningen en invoerheffingen zorgen voor onzekerheid en druk op de wereldhandel. De inflatie blijft hoger dan het Europese gemiddelde, wat leidt tot hogere kosten voor bedrijven. “De economische situatie vraagt om realisme en verantwoordelijkheid,” zegt Ron Follon, werkgeversonderhandelaar van FWT. “De groei is beperkt, de kosten stijgen en de concurrentiepositie staat onder druk. In deze context moeten we cao’s afsluiten die de sector toekomstbestendig houden.”

Focus op productiviteit en duurzame inzetbaarheid
De lage productiviteitsgroei is een belangrijk signaal: waar deze decennialang 1,5% per jaar bedroeg, ligt dat nu op 0,4%. De FWT ziet het als een gezamenlijke opgave van werkgevers, werknemers en overheid om de productiviteit structureel te verbeteren.

Duurzame inzetbaarheid staat centraal in de gesprekken. Werknemers nemen de regie over hun loopbaan, terwijl werkgevers investeren in gezonde, veilige en lerende werkomgevingen.

Thema’s van de onderhandelingen
Tijdens de eerste ronde stonden enkele belangrijke thema’s centraal: 

• Het behoud van jongeren en het aantrekkelijk houden van de sector. 
• Het stimuleren van Leven Lang Ontwikkelen, zodat kennis en vaardigheden meegroeien met technologische ontwikkelingen. 
• Aandacht voor veilig, productief en gezond werken en voor de inzetbaarheid van oudere werknemers, waarbij werkgevers ook aandacht vragen voor het toetsen van de effectiviteit van de regelingen. 
• Sociale innovatie en flexibiliteit, zodat bedrijven op maat afspraken kunnen maken die passen bij hun specifieke situatie. 
• Het terugdringen van verzuim.

“Duurzame inzetbaarheid en nieuwe technologische ontwikkelingen en innovaties raken álle werknemers in de sector, jong en oud. Een Leven Lang Ontwikkelen is daarbij cruciaal,” aldus Follon. “Het is belangrijk dat de cao’s een kader bieden waarin bedrijven en medewerkers samen kunnen werken aan een sterke toekomst.”

Toekomstgerichte cao
De FWT benadrukt dat de sector Metaal & Techniek zich kenmerkt door vakmanschap, innovatie en maatschappelijke betekenis. De cao moet deze kenmerken versterken en een sector creëren die toekomstbestendig, concurrerend en aantrekkelijk blijft. “Wij willen een cao die perspectief biedt voor werknemers én bedrijven. Alleen door gezamenlijk te investeren in inzetbaarheid en een Leven Lang Ontwikkelen kunnen we de productiviteit verhogen en de sector versterken,” zegt Follon.

Voorstellen vakbonden
Tijdens de eerste overlegronde werd duidelijk dat de vakbonden inzetten op loon-, ouderen- en verlofregelingen. Follon: “We gaan deze voorstellen nader bekijken en komen daar in de volgende overlegronde op 9 december a.s. op terug.”

Regeling vervroegd uittreden (RVU)
In het vorige akkoord is vastgelegd dat de RVU-regeling gecontinueerd wordt als de fiscale ruimte daarvoor wordt geboden na 2025. Daarop vooruitlopend worden voorbereidingen getroffen.
 

Het overleg wordt op 9 december a.s. voortgezet.

> Lees hier de voorstellen van de werkgevers en die van de vakbonden.
 

Cao-boekjes
De wereld om ons heen verandert en wij bewegen mee. Daarom hebben we besloten om bij het afsluiten van de nieuwe cao de zogeheten cao-boekjes niet meer automatisch in boekvorm per post te verzenden. Het blijft wel mogelijk om de cao-boekjes in papieren vorm te bestellen. Hier zullen dan wel kosten aan verbonden zijn.

Consequentie aflopen cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf voor de proeftijd
Op grond van de cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf kan bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zes maanden een proeftijd van twee maanden worden overeengekomen. Deze afwijking van de wet is uitsluitend mogelijk als de looptijd van de cao niet is verstreken. Dit betekent dat in contracten voor bepaalde tijd langer dan zes maanden na 31 januari 2026 slechts een proeftijd van een maand kan worden opgenomen.

Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van zes maanden of korter kan op grond van de wet sowieso geen proeftijd worden overeengekomen. Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van twee jaar of langer, of arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd, is een proeftijd van twee maanden mogelijk.