De Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) en de vakbonden FNV, CNV en De Unie hebben vandaag een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf (onderdeel van de cao’s in de Metaal & Techniek). De nieuwe cao heeft een looptijd van 24 maanden en geldt van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028.

Werkgeversonderhandelaar Ron Follon (FWT) spreekt van een evenwichtig resultaat: “We hebben een verantwoorde loonstijging afgesproken die rekening houdt met de economische onzekerheden. Tegelijkertijd bieden deze cao’s perspectief voor jonge mensen om in de Metaal en Techniek aan de slag te gaan.”

Onder de cao’s Metaal en Techniek vallen 340.000 werknemers. Daarmee is het in ons land de grootste cao in de marktsector. Onder de cao’s Metaal en Techniek vallen vijf deel-cao’s: technische installatiebedrijven, metaalbewerkingsbedrijven, isolatiebedrijven, carrosseriebedrijven en de goud- en zilvernijverheid.

Loonafspraken
De cao voorziet in een loonsverhoging van 3% op 1 maart 2026, een éénmalig bedrag van € 132 bruto op 1 november 2026 en een structurele verhoging van € 115 bruto (circa 3%) per maand op 1 maart 2027.
 
Voortzetting RVU
De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) wordt voortgezet. De premie blijft gehandhaafd op 0,25%. Voorwaarde is wel dat er fiscale ruimte voor beschikbaar blijft. In het eerste halfjaar van de cao gaan cao-partijen gezamenlijk de definitie van ‘zwaar werk’ vaststellen om te bepalen wie in 2027 in aanmerking komt voor een RVU-uitkering. De nieuwe afspraken gaan in op 1 januari 2027. Daarnaast wordt de RVU-uitkering voor nieuwe aanvragen per 2026 verhoogd met 300 euro. Cao-partijen spreken een signaalwaarde af van 1.000 RVU-toekenningen per jaar. Wanneer dit aantal wordt bereikt gaan cao-partijen met elkaar in overleg.
 
Seniorendagen
Met ingang van 1 januari 2027 vervallen de seniorendagen tot en met 57 jaar. De dagen voor werknemers van 55, 56 en 57 jaar worden omgezet in salaris. Werknemers krijgen de mogelijkheid deze dagen terug te kopen in de vorm van extra vakantiedagen. Hiermee sluiten de afspraken beter aan bij de toegenomen vitaliteit van werknemers binnen de sector.
 
Vakbondscontributie
Werkgevers vergoeden in 2026 en 2027 de vakbondscontributie van leden van de vakbonden netto.
 
Strategische agenda 2026–2031
Volgens werkgeversonderhandelaar Follon kijken werkgevers en vakbonden met het akkoord nadrukkelijk vooruit: “De uitdagingen voor de komende jaren zijn groot. Daarom zetten we samen met de vakbonden de schouders onder het versterken van de sector Metaal en Techniek.” Werkgevers en vakbonden gaan een strategische agenda voor de periode 2026–2031 opstellen. Deze agenda wordt leidend voor het sociaal overleg en het cao-beleid en richt zich onder meer op innovatie, productiviteit, arbeidsmarkt, scholing en duurzame inzetbaarheid.
 
Duurzame inzetbaarheid
Cao-partijen onderstrepen het belang van duurzame inzetbaarheid. Er is overeenstemming bereikt over uitgangspunten en een plan van aanpak, met een sterke nadruk op preventie.
 
Praktijkbegeleiders
Om vakmanschap in de sector te versterken, zijn afspraken gemaakt over een stimuleringsprogramma voor het opleiden van méér praktijkbegeleiders. Cao-partners hebben daarnaast afgesproken om de bestaande onderzoeksafspraken over arbeidstijden en jeugdlonen voort te zetten.
 
Onderhandelingsresultaat
Het bereikte akkoord is een onderhandelingsresultaat. De besturen van de werkgeversorganisaties en de leden van de vakbonden moeten zich nog over het resultaat uitspreken.
 
> Lees het volledige onderhandelingsresultaat.