Tijdens de derde onderhandelingsronde voor een nieuwe cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf (onderdeel van de cao’s in de Metaal & Techniek) hebben werkgevers en vakbonden uitgebreid stilgestaan bij duurzame inzetbaarheid, de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU), ontziemaatregelen voor ouderen en arbeidstijden. Daarnaast is gesproken over de overgang naar de vernieuwde pensioenregeling per 1 januari jl. Werkgevers hebben in deze ronde nog geen loonvoorstel gedaan. Werkgeversonderhandelaar Ron Follon namens de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT): “Het gesprek over loon zetten we voort tijdens de onderhandelingsronde op 20 januari.”

Succesvolle overgang pensioenregeling
Follon benadrukte tijdens de start van de derde onderhandelingsronde dat de overgang naar de vernieuwde pensioenregeling het resultaat is van goede en zorgvuldige gesprekken tussen werkgevers, vakbonden en Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT). “Met een gelijkblijvende premie van 27,98% van de pensioengrondslag biedt PMT werknemers in de Metaal en Techniek ook in het nieuwe pensioenstelsel een aantrekkelijk pensioen,” aldus Follon.

Gezamenlijke visie op duurzame inzetbaarheid
Werkgevers en vakbonden hebben elkaar gevonden in een gezamenlijke visie op duurzame inzetbaarheid. Uitgangspunt is dat iedereen in de sector gezond zijn of haar pensioen bereikt en bijdraagt aan een productieve en duurzame sector. Duurzame inzetbaarheid is daarbij een integraal onderdeel van het bedrijfsbeleid. Follon: “Ontziemaatregelen voor oudere werknemers dragen bij aan duurzame inzetbaarheid. Het uitgangspunt van werkgevers is dat deze maatregelen gericht moeten zijn op de groepen die dat nodig hebben. Maar we zien ook dat medewerkers in de Metaal en Techniek langer fit blijven. Het is dan ook logisch dat leeftijdsgrenzen van ontziemaatregelen meebewegen met de gestegen vitaliteit en de verhoging van de AOW-leeftijd.” Follon wees erop dat duurzame inzetbaarheid niet alleen om ouderen gaat: “Gedurende de hele loopbaan moeten zowel werknemers als werkgevers hun verantwoordelijkheid pakken voor het blijven leren en werken onder goede arbeidsomstandigheden.”

RVU-regeling voortgezet tot 31 december 2027
Werkgevers en vakbonden hebben in december vorig jaar afgesproken de RVU-regeling uit het vorige cao-akkoord voort te zetten tot en met 31 december 2027. Tijdens deze periode moeten werkgevers samen met vakbonden tot een definitie komen van zware beroepen. Een gezamenlijke werkgroep zal zich hier in het eerste halfjaar van 2026 over buigen.

Arbeidstijden
De arbeidstijden gaan werkgevers en vakbonden samen bekijken in een speciale, gezamenlijke commissie. Voor werkgevers is het belangrijk om maatwerkafspraken op bedrijfsniveau te kunnen maken. Follon: “In de praktijk zien we dat werkgevers en werknemers dat in goed overleg doen. Het zou goed zijn om best practices te bundelen, zodat bedrijven elkaar kunnen inspireren bij het maken van zulke maatwerkoplossingen.”

De volgende onderhandelingsronde staat gepland op dinsdag 20 januari a.s.