Investeren in mensen is investeren in de toekomst van de MKB-maakindustrie. Koninklijke Metaalunie is positief over de nieuwe richting voor Leven Lang Ontwikkelen (LLO) die het kabinet op 10 juli heeft toegelicht in een kamerbrief. Digitalisering, AI, robotisering en verduurzaming veranderen het werk snel. Bedrijven moeten daarom kunnen investeren in medewerkers die zich blijven ontwikkelen.

Menselijk kapitaal als voorwaarde
De kabinetsplannen sluiten aan bij het rapport van Peter Wennink, waarin investeren in menselijk kapitaal een voorwaarde is voor het toekomstige verdienvermogen van Nederland. LLO is daarbij geen doel op zich, maar een middel om vakmensen en MKB-maakbedrijven toekomstbestendig te houden. “Nieuwe technologie levert pas echt iets op als medewerkers ermee kunnen werken”, zegt Metaalunievoorzitter Mark Helder. “Daarom moet het bedrijfsleven nadrukkelijk mede aan het stuur staan. LLO is niet alleen een taak van het reguliere onderwijs, maar ook van bedrijfsvakscholen die heel nauw op de praktijk aansluiten. Bouw voort op de samenwerking tussen ondernemers, bedrijfsvakscholen en het reguliere onderwijs.

Aansluiten op de praktijk
Leren, werken en innoveren komen samen op de werkvloer. Landelijk beleid en de arbeidsmarktinfrastructuur moeten daarom aansluiten op de vraag van bedrijven. Scholing moet eenvoudiger worden georganiseerd, met minder regels, minder drempels en meer maatwerk.
De LLO-Katalysator ondersteunt flexibel en vraaggericht scholingsaanbod. De voortzetting daarvan bevestigt volgens Metaalunie het belang van publiek-private samenwerking. Ook bestaande medewerkers moeten zich kunnen ontwikkelen. Leermeesters, praktijkopleiders en hybride docenten verdienen daarbij meer erkenning.

Zekerheid bij nieuwe regelingen
Het kabinet verkent de mogelijkheid om de transitievergoeding vaker in te zetten voor scholing en duurzame inzetbaarheid. Metaalunie begrijpt deze ambitie, maar vindt dat aanpassing van de huidige regeling pas verantwoord is wanneer een nieuw systeem goed is uitgewerkt, geborgd en in de praktijk aantoonbaar werkt. Werkgevers en werknemers moeten kunnen rekenen op duidelijkheid en zekerheid. Tot die tijd is het onverantwoord om bestaande compensatieregelingen af te schaffen.

Metaalunie bouwt graag mee
De komende periode werkt het kabinet de plannen verder uit. Metaalunie levert daar graag een bijdrage aan. Vanuit ruim 15.000 mkb-maakbedrijven en onze samenwerking met onderwijs, bedrijfsvakscholen, O&O-fondsen en andere partners brengen wij de praktijk in. 
Zo bouwen we samen aan een stelsel voor Leven Lang Ontwikkelen dat werkt voor ondernemers, medewerkers én de toekomst van de Nederlandse maakindustrie.