Investeren in mensen is investeren in de toekomst van de MKB-maakindustrie. Nieuwe technologieën volgen elkaar snel op. Digitalisering, AI, robotisering en verduurzaming veranderen het werk. Dat vraagt om vakmensen die zich blijven ontwikkelen, maar vooral om een stelsel dat aansluit op de dagelijkse praktijk van MKB-maakbedrijven.
De praktijk moet leidend zijn
Het kabinet heeft een nieuwe richting aangekondigd voor Leven Lang Ontwikkelen. Dat is een goede stap. LLO is geen doel op zich, maar een middel om medewerkers en bedrijven toekomstbestendig te houden. Nieuwe technologie levert immers pas echt iets op als mensen ermee kunnen werken. Daarom moet het bedrijfsleven nadrukkelijk mede aan het stuur staan. Leren vindt niet alleen plaats in een klaslokaal. Juist op de werkvloer komen leren, werken en innoveren samen. Bedrijfsvakscholen, leermeesters, praktijkopleiders en hybride docenten spelen daarin een belangrijke rol. Hun kennis en ervaring verdienen erkenning en ruimte.
Minder regels, meer maatwerk
Een goed LLO-stelsel moet eenvoudig en toegankelijk zijn. Ondernemers hebben niets aan ingewikkelde procedures of regelingen die onvoldoende aansluiten op hun behoefte. Scholing moet vraaggericht, flexibel en praktisch worden georganiseerd, met minder regels, minder drempels en meer maatwerk. De voortzetting van de LLO-Katalysator is daarom positief. Die ondersteunt flexibel scholingsaanbod en publiek-private samenwerking. Het is belangrijk dat daarbij wordt voortgebouwd op wat al werkt, samen met ondernemers, bedrijfsvakscholen, het reguliere onderwijs en O&O-fondsen.
Zekerheid is onmisbaar
Het kabinet onderzoekt ook of de transitievergoeding vaker kan worden ingezet voor scholing en duurzame inzetbaarheid. Die ambitie is begrijpelijk, maar wijzigingen zijn pas verantwoord als een nieuw systeem goed is uitgewerkt, geborgd en aantoonbaar werkt. Werkgevers en werknemers moeten kunnen rekenen op duidelijkheid en zekerheid. Zolang die er niet zijn, is het onverantwoord om bestaande compensatieregelingen af te schaffen.
Metaalunie denkt graag mee
Koninklijke Metaalunie brengt graag de praktijk van ruim 15.000 MKB-maakbedrijven in bij de verdere uitwerking. Alleen zo ontstaat een LLO-stelsel dat niet op papier goed klinkt, maar in de praktijk ook echt werkt.