Als een medewerker langdurig ziek wordt, doen ondernemers wat nodig is. Zij betalen loon door, begeleiden iemand terug naar werk en zoeken naar oplossingen. Dan is het niet uit te leggen dat het kabinet de compensatie voor de transitievergoeding wil afschaffen, zonder dat er eerst een eerlijk alternatief ligt.

In de MKB-maakindustrie kennen ondernemers hun mensen. Zij weten wat er speelt op de werkvloer en voelen zich verantwoordelijk als iemand uitvalt. Bij langdurige ziekte wordt gezocht naar oplossingen. Wat kan iemand nog wel? Is aangepast werk mogelijk? Hoe kunnen we iemand goed begeleiden? Dat is goed werkgeverschap. Maar daar hoort ook bij dat de overheid oog houdt voor de lasten die ondernemers al dragen. Twee jaar loondoorbetaling, re-integratiekosten en veel tijd en aandacht vragen veel van een bedrijf. Zeker van MKB-maakbedrijven, waar de lijnen kort zijn en één langdurig ziektegeval direct veel impact kan hebben.

Rekening komt opnieuw bij ondernemers
Als na twee jaar ziekte afscheid moet worden genomen, kan daar ook nog een transitievergoeding bij komen. Twee jaar loondoorbetaling bij ziekte is op zichzelf al buitenproportioneel, zeker vergeleken met omliggende landen. De huidige compensatieregeling helpt werkgevers om de transitievergoeding financieel op te vangen. Het kabinet wil die regeling vanaf 2027 afschaffen en maakt een scheve situatie daarmee alleen maar schever. Niet omdat regels nooit mogen veranderen, maar omdat de volgorde niet klopt. Het kabinet heeft in het coalitieakkoord aangegeven de transitievergoeding te willen hervormen, zodat deze doet waar zij voor bedoeld is. Dat lijkt mij een goed idee, maar het is op dit moment onduidelijk wat dit precies gaat betekenen. Er is dus nog geen concreet, eerlijk en werkbaar alternatief. Je kunt niet eerst de compensatie weghalen en pas daarna gaan praten over een nieuwe oplossing.

Ook stoppen moet zorgvuldig kunnen
Hetzelfde geldt voor bedrijfsbeëindiging, bijvoorbeeld door pensionering of overlijden. Ook daar wil het kabinet de compensatie laten verdwijnen. Juist kleinere ondernemers kunnen daardoor in de knel komen. Wie na jaren ondernemen zorgvuldig wil stoppen, moet dat netjes kunnen doen. Voor medewerkers, klanten en het bedrijf.

Duidelijkheid over premie nodig
Werkgevers financieren de compensatieregeling zelf via de Aof-premie. Als de compensatie verdwijnt, moet ook duidelijk zijn wat er met die premie gebeurt. Ondernemers mogen niet blijven betalen voor iets waar zij niets meer voor terugkrijgen.

Eerst eerlijk regelen
Metaalunie roept de politiek daarom op om de compensatieregelingen pas af te schaffen als er een duidelijk en uitvoerbaar alternatief ligt. Ondernemers nemen hun verantwoordelijkheid. Het kabinet moet dat ook doen.

Mark Helder,
Voorzitter Koninklijke Metaalunie