Sinds juni 2023 is er intensief overlegd met de vakbonden over de nieuwe pensioenregeling in de Metaal en Techniek. Dat is noodzakelijk omdat we door de Wet Toekomst Pensioenen overgaan op een nieuw pensioenstelsel. Over de hoofdlijnen is overeenstemming bereikt.
Nog niet klaar
We zijn nog niet klaar. Er moet een transitieplan worden opgesteld voor de overgang naar de nieuwe regeling. Aan de cao-tafel hebben we al veel cijfers gezien en voorlopige keuzes kunnen maken. Maar alle onderdelen moeten in samenhang met elkaar worden berekend en we moeten kunnen aantonen dat de besluiten evenwichtig uitpakken voor alle groepen deelnemers. Zo zal er goed gekeken moeten worden naar de werknemers tussen de ca. 45 en 55 jaar, die er in hun opbouw op achteruit zouden gaan als gevolg van de nieuwe wetgeving. Cao-partijen willen dat compenseren.
Definitief akkoord dichtbij
We hebben de hoofdlijnen vastgesteld die in het transitieplan moeten worden uitgewerkt. Als dat klaar is kunnen we pas spreken over een akkoord over de nieuwe regeling. We gaan ervan uit dat dat in januari of begin februari het geval zal zijn.
Hoofdlijnen
Iedereen die belangstelling heeft, kan de tekst hier lezen. Wat zijn de belangrijkste punten?
- Keuze contract: Solidaire Pensioen Regeling. Daardoor behoud van collectiviteit en solidariteit.
- Premie: stabiliteit in de premie (27,98 %)
- Looptijd: 5 jaar
- Ambitie: verwachte pensioenresultaten in de nieuwe regeling minimaal gelijk aan de huidige regeling.
- Kans op verhoging van de pensioenen verbetert.
- Kans op verlaging van uitkeringen neemt af.
- Goede afspraken over nabestaandenpensioen.
- Voorrang aan compensatie voor groepen die last hebben van afschaffing van de doorsnee opbouw.
Hoe verder?
Als de uitwerking van de hoofdlijnen spoedig verloopt verwachten we dus eind januari begin februari het definitieve akkoord. We houden u daarvan op de hoogte.