Koninklijke Metaalunie heeft in aanloop naar het commissiedebat Arbeidsmarktbeleid en Arbeidsmarktdiscriminatie op 24 september de Tweede Kamer een aantal punten meegegeven. Deze sluiten vooral aan bij de kabinetsbrief Slim investeren in Leven Lang Ontwikkelen (LLO). Metaalunie onderschrijft het belang van LLO en sectorale ontwikkelpaden, maar benadrukt dat er aanvullende maatregelen nodig zijn om de structurele arbeidsmarktproblemen in de technische sector daadwerkelijk aan te pakken.

De MKB-maakindustrie kampt met grote personeelstekorten en een mismatch tussen vraag en aanbod. Scholing en ontwikkelpaden zijn volgens Metaalunie belangrijke middelen om instroom, doorstroom en mobiliteit van vakmensen te verbeteren. Daarbij vraagt de organisatie om structurele samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven, zodat opleidingen beter aansluiten op de praktijk.

Daarnaast pleit Metaalunie voor volledige erkenning van non-formele opleidingen, zoals branchecursussen die breed in de sector worden gewaardeerd maar buiten het formele onderwijs vallen. Ook is het volgens de organisatie van belang dat korte, praktijkgerichte leertrajecten voor zij-instromers en werkzoekenden breed toegankelijk zijn binnen scholingsregelingen.

Over de kwaliteitsborging wijst Metaalunie erop dat bestaande sectorale certificeringen vaak voldoende zijn, en dat extra eisen zoals NLQF-inschaling de toegankelijkheid onnodig beperken. Verder waarschuwt de organisatie voor te veel overheidsbemoeienis bij de erkenning van ontwikkelpaden. De regie hierover moet in handen blijven van de sector zelf, omdat werkgevers en werknemersorganisaties het best weten welke opleidingen bijdragen aan vakmanschap en arbeidsmarktontwikkeling.

Metaalunie heeft haar oproep samengevat in zeven punten:

• Versterking van de samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven binnen LLO-beleid.
• Regiefunctie voor LLO-investeringen, LLO-katalysator, beleggen bij onderwijs en bedrijfsleven samen.
• Volledige erkenning van non-formele opleidingen in scholingssubsidies, zonder verplichte NLQF-inschaling.
• Toegankelijkheid van scholingsregelingen voor praktijkgerichte, korte en modulaire opleidingen. Om LLO op een makkelijkere en bredere manier aan te kunnen bieden op de arbeidsmarkt, vooral voor zij-instromers die instromen via UWV en gemeenten.
• Erkenning van sectorale kwaliteitsborging als volwaardig alternatief voor NLQF.
• Behoud van de regierol voor de sector zelf in de ontwikkeling en erkenning van Ontwikkelpaden.
• Ruimte voor dialoog en samenwerking om knelpunten in de uitvoering weg te nemen.

> Neem voor meer informatie contact op met Duco Hoep, beleidssecretaris Onderwijs, via hoep@metaalunie.nl.