De samenwerkende partijen binnen het Aanvalsplan Bouw, Energie en Techniek hebben de campagne ‘Leren op de werkvloer levert aardig wat op’ gelanceerd. Dit initiatief is onderdeel van de aanpak om de 60.000 openstaande vacatures in de technieksector op te lossen. “In de MKB-maakindustrie leren we al elke dag op de werkvloer. Vaak zonder dat we het doorhebben. Door daar bewuster op in te zetten, wordt leren een krachtig middel voor groei en innovatie”, zegt Duco Hoep, beleidssecretaris Onderwijs bij Koninklijke Metaalunie over de campagne.

Betere prestaties door leercultuur
Organisaties met een sterke leercultuur presteren aantoonbaar beter, blijkt uit onderzoek van onder meer TNO. In zo’n cultuur is leren dagelijkse kost. Medewerkers leren vooral van elkaar en niet alleen tijdens cursussen en trainingen. Dat werknemers hiervoor openstaan, toont de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van TNO en CBS (2023) aan: maar liefst 92% vindt leren op het werk (heel) belangrijk. Investeren in leren en ontwikkelen maakt bedrijven ook aantrekkelijk voor nieuw talent. Het versterken van de leercultuur is dan ook een belangrijke pijler binnen het Aanvalsplan, dat zich richt op het tekort aan technisch personeel.

Gratis quickscan voor bedrijven
In de campagne worden ondernemers gewezen op een gratis quickscan. Door deze scan te doen op mijnleercultuur.nl ontdekken werkgevers hoe zij leren op de werkplek nog meer kunnen stimuleren. Na het invullen van de vragenlijst krijgen bedrijven een persoonlijk rapport met aanbevelingen waarmee ze direct aan de slag kunnen. De Opleidings- & Ontwikkelfondsen uit de technische sectoren staan klaar om bedrijven te helpen de leercultuur te versterken.

Makkelijk te realiseren
Een leercultuur is dus makkelijk te realiseren en levert direct voordeel op voor de ontwikkeling, het behoud en de groei van medewerkers in bedrijven. Ook Nellie van Uffelen, mede-eigenaar van Metaalunielid Marvo Techologies bv uit Tilburg, ervaart dat het stimuleren van een leercultuur niet moeilijk hoeft te zijn. Een tijd geleden startte zij het wekelijkse ‘technische uurtje’. “Elke dinsdag schuiven alle collega’s uit de draaierij aan tafel. Met een pak koek kijken ze naar de productie van de afgelopen week en bedenken samen wat beter kan. Vorig jaar bedachten de collega’s iets slims met het recyclen van snijgereedschap. Dat leverde een enorme besparing op.”

Quickscan
Leren op de werkplek is iets kleins en plezierigs. Vul de Quickscan in om te zien hoe je leren op jouw werkplek kunt stimuleren en ontvang een gratis rapport met aanbevelingen en tips.

https://quickscanleercultuur.nl/vragenlijst/avptechniek