Minister Thierry Aartsen (Werk en Participatie) heeft tijdens een werkbezoek aan Stalero in Barneveld, lid van Koninklijke Metaalunie, samen met MKB-Nederland-voorzitter Marijke Vuik een intentieverklaring ondertekend. Kabinet en ondernemersorganisaties willen voor eind 2030 75.000 extra nieuwkomers, waaronder statushouders en kansrijke asielzoekers, aan het werk helpen. De minister gaat ook belemmeringen aanpakken die werkgevers bij het aannemen ervaren.
Tekort aan vakmensen
“Goede vakmensen zijn schaars. Dat merken onze MKB-maakbedrijven iedere dag”, zegt Jurjen van Ligten, beleidsadviseur Onderwijs & Arbeidsmarkt bij Metaalunie. “Het werk is er, de ambities zijn er, maar het tekort aan personeel remt de groei van onze bedrijven.”
Volgens Van Ligten moeten ondernemers verder kijken dan vertrouwde wervingskanalen. “Onder statushouders bevinden zich mensen met technische kennis, werkervaring en de motivatie om hier een nieuw bestaan op te bouwen. Het is zonde als we dat talent onbenut laten.”
Stalero laat zien wat mogelijk is
Bij Stalero hebben tien van de vijftig medewerkers een buitenlandse achtergrond, onder wie twee statushouders. “Bedrijven zoals Stalero laten zien dat statushouders een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan onze sector”, aldus Van Ligten. Stalero-directeur Robert van Laar benadrukt hoe belangrijk Nederlands spreken op de werkvloer is.
Leren op de werkvloer
“Daarbij hoef je niet meteen alle vaardigheden te beheersen. Veel vakmanschap leer je juist in de praktijk”, zegt Van Ligten. Werken, leren en praktijkgericht taalonderwijs combineren helpt statushouders sneller een vak te leren. Metaalunie vraagt daarbij ook aandacht voor bestaande opleidingsmogelijkheden bij bedrijfsvakscholen.
Werkgevers beter ondersteunen
“Werken moet ook voor nieuwkomers de norm worden”, zegt Aartsen. Vuik benadrukt: “Die doelstellingen halen we alleen als alle betrokken partijen goed samenwerken.” Zij wijst ook op knelpunten als ingewikkelde procedures, inburgeringslessen tijdens werktijd en onzekerheid door verhuizingen. “Goede ondersteuning van werkgevers is daarbij essentieel”, zegt Van Ligten. “Als we willen dat meer statushouders duurzaam aan het werk gaan, moeten we het voor ondernemers ook makkelijker maken om hen in dienst te nemen en te begeleiden.”
Foto's: Freek van den Bergh