Het is de afgelopen weken stralend weer geweest. De zon heeft volop geschenen. En aan de vooravond van de ESEF/Technishow stond de maakindustrie ook volop in het zonnetje. Na twee jaar door corona geveld te zijn, was er eindelijk weer een Avond van de Maakindustrie. Een door Koninklijke Metaalunie en FPT-VIMAG samen met Jaarbeurs georganiseerde feestavond, die de maakindustrie centraal zet.

Nu vind ik zelf de term ‘feestavond’ een beetje tekortdoen aan de serieuze onderwerpen die deze avond de revue passeerden. Natuurlijk, er was een feestelijke aankleding en een prima maaltijd omlijst door muziek, maar het programma omvatte veel meer dan dat. Vakmanschap en digitalisering waren de rode draad en daarover raak je zelfs tijdens een hele avond niet uitgepraat. Desondanks wist dagvoorzitter Roelof Hemmen het toch compact en ontspannen te houden.

Centraal stonden de uitreiking van de Technishow awards en de presentatie van de benchmark verspanen. De awards waren een toonbeeld van innovatie in de maakindustrie. De winnaars zijn er in geslaagd om innovatieve machines en toepassingen te bedenken, die de maakindustrie sterker maken. Daarnaast was er veel aandacht voor technisch personeel, omdat de benchmark verspanen aangeeft dat daar een grote uitdaging ligt. Met veel enthousiasme werd het initiatief Future of Twente gepresenteerd, wat erop is gericht om de rol die vrouwen zouden kunnen spelen in de techniek, te vergroten. Daartoe kunnen vrouwen door andere vrouwelijke rolmodellen gemotiveerd en geïnspireerd worden. In Twente gebeurt dit al zeer succesvol. Andere mogelijke oplossingen voor de personeelskrapte kwamen aan bod tijdens een boeiende paneldiscussie die mooie inzichten opleverden over hoe ondernemers nu al bezig zijn op inventieve wijze lastige issues te tackelen.

Het interessante van dit alles was dat al deze onderwerpen nauw met elkaar samenhangen. Ze kunnen allen gebruikt worden in de strijd tegen het personeelstekort. We moeten alle zeilen bijzetten om dit op te lossen. Digitalisering kan daarbij een rol spelen. Maar ook het blijven boeien en dus vasthouden van je huidige personeel. Of door taken te herverdelen onder niet-technisch personeel zodat de ‘echte’ vakmensen meer lucht krijgen.

Out of the box denken en doen is een must. Blijf alert op veranderingen binnen en buiten je bedrijf en besef het verschil tussen generaties. Daarom is zo’n ‘feestavond’ vooral een leerzaam en inspirerend event, waarna je met een hoofd vol frisse ideeën naar huis gaat. De maakindustrie doet er toe!

Jos Kleiboer, directeur Beleid Metaalunie