Flexibele werktijden

Wij werken met flexibele werktijden, en verschillende werkdagen. Voor ons werk het goed, maar het kan ook wel beter. Tot nu toe werd het mondeling afgesproken, maar vanaf september gaat het via het urenregistratiesysteem. Dan geeft iedereen zijn beschikbaarheid aan.

Hoi Danielle,

Voor ons werkt dit goed: iedereen geeft wekelijks het rooster voor de eerstvolgende week door. Dat geeft medewerkers flexibiliteit om werk en privé te combineren, terwijl we toch de bezetting in de productie goed kunnen plannen. Het vraagt wel wat afstemming, maar inmiddels loopt het soepel :)

Tom

Hoi Allen,

Ik vind het ook wel een interesant onderwerp. Hoe pak je dingen aan dat er niet zomaar iemand alleen staat op een afdeling en met BHV. Het lijkt mij ook wel werk omgeving/ werkgerelateerd. Wij werken in een aluminium gieterij en ik zou me niet kunnen voorstellen hoe dat in ons bedrijf zou kunnen werken.

Maar zijn dat soort risico's makkelijk te dekken?

Wij hanteren sinds 2023 flexibele werktijden en dat werkt als volgt. Iedereen mag maximaal 8,5 uur per dag werken en daarop mogen ze zelf hun rooster indelen op werkdagen tussen 7:00 uur en 16:50 uur. De pauzes zijn voor iedereen gelijk gebleven. Dit heeft er in geresulteerd dat heel veel mensen sinds die tijd 's morgens om 7:00 uur beginnen tot 16:20 uur (8,5 uur) en op vrijdag eerder vrij zijn. Maar er zijn ook collega's met kinderen die er bijvoorbeeld voor kiezen om twee keer per week wat later te beginnen om de kinderen naar school te brengen en zodoende een ander rooster aanhouden. Wij noemen dit "semiflex", de collega's hebben zogezegd de vrijheid om hun eigen "vaste" tijd in te delen en dat werkt voor ons prima. 8,5 uur vinden wij het maximaal aantal uren dat iemand nog productief kan zijn, gezien over een langere periode.