Een toegankelijke werkvloer begint vaak met een eenvoudige vraag: ‘Heb je iets nodig?’ Met die boodschap vraagt de Rijksoverheid aandacht voor een arbeidsmarkt waarin iedereen kan meedoen, ook mensen met een zichtbare of onzichtbare beperking. Voor werkgevers zijn er volop mogelijkheden én ondersteuningsregelingen om hier invulling aan te geven.

Toegankelijkheid op verschillende niveaus
Werkgevers kunnen hun organisatie op verschillende manieren toegankelijker maken. Dat begint bij een goed bereikbare en veilige werkomgeving, met bijvoorbeeld drempelvrije ingangen, aangepaste toiletten en voldoende ruimte op de werkplek. Ook digitale toegankelijkheid speelt een belangrijke rol. Denk aan voorleessoftware, ondertiteling bij onlinebijeenkomsten en systemen die goed werken met ondersteunende hulpmiddelen. Daarnaast kan sociale toegankelijkheid bijdragen aan een prettige werksfeer. Prikkelarme ruimtes, flexibele werktijden en begrip voor individuele behoeften helpen medewerkers om optimaal te functioneren.

Financiële ondersteuning en praktische hulp
Werkgevers hoeven de benodigde aanpassingen niet altijd zelf te financieren. Via UWV en gemeenten zijn verschillende regelingen beschikbaar. Zo kan een jobcoach ondersteuning bieden op de werkvloer en kunnen werkgevers een vergoeding krijgen voor noodzakelijke werkplekaanpassingen, zoals een traplift of hulpmiddelen voor blinde en slechtziende werknemers. Ook kunnen werkgevers onder voorwaarden gebruikmaken van loonkostensubsidie wanneer een werknemer minder dan het minimumloon kan verdienen. Daarnaast biedt een no-riskpolis financiële zekerheid bij ziekte van een werknemer met een arbeidsbeperking.

Subsidie voor inclusieve technologie
Speciaal voor mkb-bedrijven is er de Subsidie Inclusiviteitstechnologie voor het mkb. Hiermee kan 50 procent van de investering in technologie die werk toegankelijker maakt worden vergoed, tot maximaal 25.000 euro. Voorbeelden zijn spraak-naar-tekstsoftware of een exoskelet dat ondersteuning biedt bij fysiek zwaar werk.

Meer weten?
Werkgevers die willen weten welke ondersteuning in hun situatie mogelijk is, kunnen terecht bij UWV, gemeenten of de regionale werkcentra. Meer informatie en praktische tips zijn te vinden op doeonbeperktmee.nl.