Koninklijke Metaalunie ziet grote kansen om nieuwkomers sneller aan het werk te helpen in de MKB-maakindustrie. “We kijken nog te veel naar taal en te weinig naar de opleiding en werkervaring die mensen al meenemen. Daardoor laten we ongelooflijk veel potentieel liggen”, zegt Jurjen van Ligten, beleidsadviseur Onderwijs & Arbeidsmarkt bij Metaalunie. Vandaag maakt de NOS hierover opnamen bij Metaalunielid Stalero bv in Barneveld.
Meer kijken naar ervaring
Volgens Metaalunie ligt bij nieuwkomers nu te veel nadruk op taal. Daardoor werken mensen met een technische achtergrond soms via een uitzendbureau in bijvoorbeeld de bezorging, terwijl hun opleiding en werkervaring beter benut kunnen worden. Zowel de SER als de Algemene Rekenkamer wijzen op dit onbenutte potentieel. Veel nieuwkomers zijn volgens Metaalunie beter opgeleid dan vaak wordt gedacht. Door eerder te kijken naar opleiding en werkervaring en taal, vaktaal, een korte vakopleiding en werk te combineren, kunnen zij sneller aan de slag in de MKB-maakindustrie.
Ondernemers beter ondersteunen
Voor ondernemers is het vaak ingewikkeld om een nieuwkomer in dienst te nemen. Vragen gaan onder meer over vaktaal, cultuurverschillen, opleidingen, gemeenten, subsidies en hoe het eigen team tegen de komst van een nieuwkomer aankijkt. Het SER-advies pleit daarom voor betere samenwerking tussen gemeenten, opleiders en het bedrijfsleven. Metaalunie wil vanuit het Aanvalsplan helpen om dit proces eenvoudiger te maken en zo meer vakmensen beschikbaar te krijgen voor de sector.
Praktijkervaring bij Stalero
Stalero heeft twee statushouders in dienst en heeft daar goede ervaringen mee. De NOS sprak Robert van Laar over zijn praktijkervaring. Ook Peter Smit, directeur Aanvalsplan, komt aan het woord. “Onze ambitie is eigenlijk heel eenvoudig: geef nieuwkomers zo snel mogelijk de kans om mee te doen op de arbeidsmarkt. Kijk vroeg naar hun talent en ervaring, begin met taal en vaktaal en combineer dit meteen met een vakopleiding en werk. En help tegelijkertijd de werkgever om iemand goed op te nemen in het bedrijf.”
> Meer weten over het aannemen en begeleiden van statushouders? Lees de werkgevershandleiding voor meer statushouders in de techniek.