Bel mij terug

Zoek op trefwoord

Filter

Kies een categorie

Metaalunie: voorkom concurrentie om technisch personeel bij groei Defensie

Nieuws
23 sep 2026
Metaalunie: voorkom concurrentie om technisch personeel bij groei Defensie

In het kort

  • Gezamenlijke personeelsaanpak nodig
  • Eén talentketen voor techniek
  • Benut bestaande opleidingsroutes

Defensie en de technische sectoren moeten gezamenlijk optrekken om voldoende technisch personeel te vinden. Koninklijke Metaalunie waarschuwt dat zij anders op dezelfde krappe arbeidsmarkt met elkaar concurreren, terwijl juist ook MKB-maakbedrijven voldoende vakmensen nodig hebben om defensiematerieel te produceren, onderhouden en de productie op te schalen.

Oproep aan Tweede Kamer
Metaalunie heeft deze boodschap onder de aandacht gebracht van de Tweede Kamer in aanloop naar het Commissiedebat Personeel van de Commissie Defensie op 28 september. Defensie moet groeien en heeft daarvoor meer mensen nodig. Tegelijkertijd zijn voor de noodzakelijke opschaling van de productie van defensiematerieel duizenden technische vakmensen nodig bij MKB-maakbedrijven. Metaalunie waarschuwt dat Defensie niet onbeperkt technici uit de industrie kan aantrekken zonder gevolgen voor de eigen toeleverketen. Personele opschaling bij Defensie mag niet ten koste gaan van de capaciteit om materieel te produceren, onderhouden en de productie op te schalen.

Eén gezamenlijke talentketen
Metaalunie stelt voor om samen met Defensie en de technische sectoren een Talentketen Techniek-Defensie op te zetten. Kandidaten die belangstelling hebben voor Defensie, maar niet worden geplaatst voor actieve dienst, kunnen dan actief worden gekoppeld aan MKB-maakbedrijven.

Benut bestaande opleidingen
De werving en selectie van Defensie kan volgens Metaalunie structureel worden verbonden met bestaande instroomroutes in de techniek, zoals de Techniekroute, bedrijfsvakscholen en hybride techniekcentra. Ook zijn afspraken nodig over instroom, scholing, reservisten en arbeidsmobiliteit. Via praktijkgerichte en modulaire trajecten kunnen zij-instromers snel worden opgeleid voor technische functies.

Defensiegereedheid begint op werkvloer
Volgens Metaalunie moet arbeidsmarktbeleid onderdeel zijn van het defensie-industriebeleid. MKB-maakbedrijven hebben voor opschaling niet alleen machines en langjarige opdrachten nodig, maar ook voldoende personeel. Lees ook het onderzoeksrapport dat door Koninklijke Metaalunie en MKB-Nederland is aangeboden aan Defensie. Het rapport bevat de uitkomsten van een onderzoek naar de potentie van de MKB-maakindustrie in Nederland en is in opdracht van MKB-Nederland en Koninklijke Metaalunie door Company.info uitgevoerd. 
 

Gerelateerde artikelen

Cursussen