Koninklijke Metaalunie vindt het onverstandig dat het kabinet de compensatieregelingen voor transitievergoedingen vanaf 2027 wil afschaffen. Volgens Metaalunie worden ondernemers hierdoor geconfronteerd met extra kosten, terwijl nog geen eerlijk en werkbaar alternatief beschikbaar is.

Metaalunie reageert kritisch op het voornemen van het kabinet om de compensatie voor transitievergoedingen af te schaffen. Het gaat om compensatie voor werkgevers die een transitievergoeding moeten betalen wanneer een werknemer na langdurige ziekte uit dienst gaat. Ook de compensatie bij bedrijfsbeëindiging, bijvoorbeeld door pensionering of overlijden, verdwijnt. Het kabinet heeft hiervoor een lopend wetsvoorstel aangepast. In dat voorstel stond oorspronkelijk dat de compensatieregeling bij langdurige arbeidsongeschiktheid alleen voor grote werkgevers zou verdwijnen. Nu worden de regelingen breder afgeschaft. Metaalunie vindt dat zeer onwenselijk, omdat vooral mkb-ondernemers hierdoor met hogere kosten kunnen worden opgezadeld.

Geen concreet werkbaar alternatief
“Wij vinden het onverstandig dat het kabinet deze compensatieregelingen wil afschaffen, terwijl er nog geen concreet en werkbaar alternatief ligt”, zegt Kirsten van der Vliet, adviseur cao en werkgeverszaken bij Metaalunie. “Ondernemers dreigen hierdoor met extra kosten te worden geconfronteerd.”

Volgens Metaalunie roept ook de timing vragen op. Aanpassingen in de regels rond de transitievergoeding maken onderdeel uit van gesprekken tussen het kabinet, werkgevers en werknemers. Van der Vliet: “Juist nu er gesprekken lopen over aanpassingen in de regels rond de transitievergoeding, kiest het kabinet ervoor om alvast een ingrijpende regeling af te schaffen. Dat vinden wij onlogisch en niet zorgvuldig.”

Extra kostenpost voor werkgevers
Voor werkgevers kan de maatregel een flinke extra kostenpost betekenen. Zij betalen bij ziekte al twee jaar het loon door en investeren daarnaast in re-integratie. Daarna kan ook nog een transitievergoeding volgen. De huidige compensatieregeling helpt om deze hoge kosten op te vangen.

“Werkgevers betalen bij ziekte al twee jaar het loon door en investeren daarnaast veel tijd, geld en energie in re-integratie”, zegt Van der Vliet. “Als daar vervolgens ook nog een transitievergoeding zonder compensatie bovenop komt, wordt de rekening wel erg eenzijdig bij ondernemers gelegd.”

Ook bij bedrijfsbeëindiging kan de maatregel grote gevolgen hebben. De verplichting om transitievergoedingen te betalen kan het voor ondernemers lastiger maken om op een zorgvuldige manier te stoppen met hun bedrijf. Vooral kleinere werkgevers kunnen hierdoor in de knel komen, omdat zij vaak minder financiële ruimte hebben om dit soort extra lasten op te vangen.

Onduidelijkheid over premie
Metaalunie wijst er daarnaast op dat werkgevers de compensatieregeling zelf financieren via een hogere Aof-premie. Als de compensatie verdwijnt, is nog onduidelijk of deze premie ook omlaaggaat.

“Werkgevers financieren de compensatieregeling zelf via de Aof-premie”, zegt Van der Vliet. “Als de compensatie verdwijnt, moet ook duidelijk zijn wat er met die premie gebeurt. Ondernemers mogen niet blijven betalen voor een regeling waar zij niets meer voor terugkrijgen.”

Eerst een eerlijk alternatief
Het kabinet wil de regels voor de transitievergoeding in de toekomst aanpassen. Werkgevers die veel doen aan scholing en re-integratie zouden dan minder of geen transitievergoeding hoeven te betalen. Een concreet voorstel daarvoor is er echter nog niet.

Metaalunie roept de politiek daarom op om de compensatieregelingen pas af te schaffen als er een eerlijk, duidelijk en werkbaar alternatief is. “Zolang dat alternatief er niet is, schuift het kabinet de rekening te gemakkelijk door naar ondernemers”, zegt Van der Vliet. “Wij roepen de politiek op om de compensatieregelingen pas af te schaffen als er een oplossing ligt die eerlijk en uitvoerbaar is.”

Lees hier meer over wat er precies wijzigt.