Koninklijke Metaalunie roept het kabinet en de Tweede Kamer op om een Talentketen Techniek-Defensie op te richten. Betere samenwerking tussen Defensie en de MKB-maakindustrie verkleint het tekort aan technische vakmensen. Op die manier wordt technisch talent beter benut en blijft technisch talent behouden voor de techniek.

Defensie staat aan de vooravond van een grote opschalingsopgave en werft op grote schaal nieuwe medewerkers, zowel voor vaste functies als voor reservisten. Tegelijkertijd is er op dit moment een tekort aan technische vakmensen. Daarmee vist Defensie in dezelfde vijver van technisch talent als technische sectoren als de MKB-maakindustrie. Zonder de vraag van Defensie is het arbeidstekort richting 2030 alleen al zestigduizend technische vakmensen.

Technische vakmensen zijn belangrijk om de komende jaren maatschappelijke vraagstukken op te pakken. Metaalunie denkt daarom aan het oprichten van een Talentketen Techniek- Defensie waarbij Defensie en de MKB-maakindustrie samen optrekken in de krappe arbeidsmarkt.

Talentketen Techniek-Defensie
Samenwerking in de Talentketen Techniek-Defensie is erop gericht om kandidaten die uiteindelijk niet kiezen voor een baan bij Defensie structureel een kans te bieden in de MKB-maakindustrie. Als blijkt dat mensen toch niet naar Defensie gaan, maar wel belangrijke technische kwaliteiten hebben, kan Defensie deze mensen actief wijzen op een carrièreperspectief in de MKB-maakindustrie. Vaak gaat het om gemotiveerde mensen met affiniteit met techniek, discipline en maatschappelijke inzet. Kwaliteiten waar de technieksector juist behoefte aan heeft. Daarnaast kunnen mensen die hun militaire loopbaan niet voortzetten – bijvoorbeeld vanwege leeftijd – uitstekend inzetbaar zijn in de MKB-maakindustrie. Tegelijkertijd attendeert Metaalunie haar leden op de mogelijkheid van een stap naar reservist.

De Talentketen Techniek-Defensie draagt daarmee bij aan de maatschappelijke opgaven van versterking van Defensie, verminderen tekorten technische vakmensen, betere benutting arbeidsmarktpotentieel en meer personele inzet in de maakindustrie voor defensiematerieel. Met hulp van het kabinet en de Kamer is deze talentketen mogelijk.

Aansluiting op bestaande initiatieven
Dit initiatief sluit naadloos aan op de versterkte samenwerking, waarin Defensie en de MKB-maakindustrie gezamenlijk optrekken om technisch talent beter te benutten. Binnen deze keten kan de Techniekroute een praktische schakel zijn om mensen te behouden voor de techniek. Mensen die niet instromen bij Defensie, of hun militaire loopbaan niet voortzetten, kunnen via de Techniekroute gericht worden begeleid naar werk in de techniek.

Via de Techniekroute wordt één centrale toegang tot werk en ontwikkeling voor de technische arbeidsmarkt geboden. Op die manier worden zowel werkzoekenden als werkenden ondersteund bij oriëntatie, scholing en instroom, met – en zonder technische vooropleiding. Leven Lang Ontwikkelen (LLO) staat hierbij centraal, zodat mensen zich blijven ontwikkelen en duurzaam inzetbaar zijn binnen de MKB-maakindustrie.

Door Defensie aan te sluiten op deze bestaande infrastructuur – in samenhang met initiatieven zoals het Aanvalsplan Techniek en LLO-programma’s – ontstaat een doorlopende ontwikkel- en loopbaanlijn. Dit versterkt de Talentketen Techniek-Defensie. Ook draagt het bij aan verbeteren van de instroom, faciliteren van zij-instroom en verkleinen van het tekort aan technische vakmensen bij zowel de MKB-maakindustrie als bij Defensie.